Mulai dari PHK, pembekuan perekrutan, inflasi, dan ledakan kecerdasan buatan, kita telah melihat perubahan besar di pasar yang menjadi target perusahaan teknologi dan ekspektasi para kandidat terhadap pasar tersebut. Untuk membantu organisasi Kamu beradaptasi dan menjadi lebih kompetitif saat merekrut talenta terbaik, laporan Gaji Teknologi Hired tahun 2023 mengungkapkan tiga manfaat yang menduduki peringkat pertama bagi para insinyur.
Dengan menganalisis data dari lebih dari satu juta lamaran wawancara dari hampir 250.000 pencari kerja, proses ini mengungkap wawasan dari talenta teknologi terkemuka dan apa yang mereka inginkan dari calon pemberi kerja.
Kandidat potensial sangat mempertimbangkan manfaat dalam keputusan mereka, sehingga hal ini penting untuk upaya retensi karyawan saat ini.
Gabungkan tiga manfaat utama ini ke dalam strategi perekrutan Kamu
Laporan Gaji Negara Bagian Teknologi untuk tahun 2023 Para insinyur yang mengungkap hal ini memberi peringkat tiga tunjangan sebagai yang paling penting dalam pencarian kerja mereka di luar kompensasi dasar: penjadwalan yang fleksibel, PTO, dan tunjangan kesehatan fisik. Apakah Kamu seorang pemberi kerja, perekrut, atau manajer perekrutan? Jika Kamu ingin menjadi perusahaan insinyur terkemuka, prioritaskan keunggulan ini untuk strategi dan upaya perekrutan talenta dan retensi yang kuat.
1. Jadwal kerja yang fleksibel
Saat kita beradaptasi dengan masa depan pekerjaan, Hired menemukan bahwa karyawan tidak tertarik untuk kembali ke kantor sepenuhnya. Simak tanggapan kami atas pertanyaan seputar WFH. Berdasarkan data survei, kami menemukan bahwa 57% talenta teknologi saat ini bekerja di lingkungan hybrid, sementara 80% mengatakan mereka lebih suka bekerja sepenuhnya dari jarak jauh. Tidak mengherankan, Perempuan, yang secara statistik memikul tanggung jawab lebih besar dalam pengasuhan dan perawatan keluarga tanggung jawab, dan lebih memilih lingkungan kerja jarak jauh dibandingkan laki-laki, sebesar 85% hingga 78%.
Perlu diingat bahwa pilihan fleksibel untuk bekerja dari rumah kini sangat minim. Kamu memerlukan jadwal kerja yang fleksibel dan komprehensif. Berikut adalah beberapa praktik terbaik umum yang perlu dipertimbangkan untuk penerapan dan promosi:
Persingkat minggu kerja
Banyak perusahaan bereksperimen dengan jadwal adaptif, seperti memperpendek minggu kerja. Model ini masuk akal, terutama untuk peran teknis yang tidak terlalu terikat dengan jam kerja tradisional, Senin-Jumat, pukul 09.00-05. Perusahaan Beradaptasi dengan model kerja 4 hari meningkatkan produktivitas dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.
Tempat kerja yang ramah keluarga
Pandemi ini telah menyoroti tantangan spesifik yang dihadapi para perawat. Bagi orang tua yang bekerja atau mereka yang merawat orang lanjut usia, hal ini mungkin sudah terlambat. Dia memanusiakan banyak hubungan kerja dan sering memberikan sedikit ironi. Berapa banyak anak dan anjing yang Kamu lihat di video call?
sebagai hasil dari, Laporan Ditemukan bahwa 57% pemimpin senior berencana memprioritaskan manfaat sponsorship. Saat mempromosikan pilihan penjadwalan yang fleksibel, keluarga yang stres mungkin menghindari tanggung jawab mereka. Ingatlah untuk bersikap komprehensif. Penjadwalan yang fleksibel tidak hanya untuk orang tua yang bekerja. Bayangkan mereka yang termasuk dalam “generasi sandwich” atau yang merawat pasangan/orang tua.
2. Survei kebijakan PTO
Pertama, yang terbaik adalah menentukan kebijakan PTO Kamu. Kamu tidak akan mendapat banyak manfaat dari kandidat yang secara samar-samar menyebutkan frasa “PTO yang murah hati”. Apa artinya? Murah hati kepada siapa? Semuanya terhubung. Sebaliknya, nyatakan kebijakan dengan jelas dalam postingan pekerjaan Kamu.
Ingat, mewajibkan karyawan untuk memerinci permintaan cuti berbayar mereka sudah ketinggalan jaman. Strategi PTO yang kuat dan kuat menggabungkan hari libur, waktu sakit, duka, dan waktu pribadi ke dalam satu bank untuk digunakan oleh karyawan—tidak diperlukan penjelasan untuk menggunakannya.
Topik hangat lainnya mengenai manfaat adalah perdebatan mengenai PTO tanpa batas. Ada pro dan kontra dalam penerapannya:
Kontra PTO tanpa batas
Ambiguitas justru membuat karyawan lebih sedikit mengambil cuti. Branca Voleta“Faktanya, orang yang memiliki kesempatan untuk mengambil hari libur sebanyak mungkin pada akhirnya mengambil hari libur lebih sedikit dibandingkan mereka yang memiliki jumlah hari libur per tahun yang terbatas,” jelas pendiri LegalJobs.io.
Singkatnya, kebijakan PTO tanpa batas adalah trik pemasaran yang bertujuan menarik orang untuk melamar pekerjaan tersebut. Karyawan baru dengan PTO tanpa batas mungkin tidak memahami bahwa itu tidak dikenakan biaya dan, oleh karena itu, tidak dibayar jika mereka keluar.
Kelebihan PTO tanpa batas
Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti sesuai kebijaksanaan mereka dan tidak menetapkan batasan jumlah hari atau jam yang digunakan. Hal ini menghormati staf sebagai orang dewasa daripada anak-anak yang memiliki akses ke aula. Hal ini dapat memberdayakan Alat rekrutmen yang menarik Dalam pasar yang kompetitif.
Pedoman komunikasi antar karyawan
Apa pun keputusan Kamu, kuncinya adalah mengungkapkan informasi sebanyak mungkin tentang kebijakan PTO Kamu. Revolusi teknologi dalam dua dekade terakhir ditambah dengan pandemi telah menciptakan lingkungan yang lebih fleksibel dan terbuka.
Terkait: Kesadaran Kerja: Cara Membangun Proses Perekrutan yang Adil dan Inklusif (Video)
Namun, calon karyawan dan karyawan saat ini masih ingin memahami bagaimana dan kapan mereka dapat mengambil cuti, serta apa dampak kebijakan tersebut bagi mereka. Pertimbangkan untuk menyebutkan:
- PTO Minimum yang Diperlukan: Jelaskan bagaimana perusahaan Kamu mengharuskan karyawan mengambil cuti untuk menghindari kelelahan.
- Bantuan dengan Cakupan PTO: Ini sering menjadi masalah dengan kebijakan PTO yang tidak terbatas. Orang dapat mengambil cuti sebanyak yang mereka inginkan, namun meliput proyek yang sedang berjalan, hasil kerja, dan penugasan sangatlah melelahkan. Mintalah pimpinan perusahaan untuk melepaskan beban ini dari pundak karyawan dan pastikan untuk memperjelasnya dalam postingan pekerjaan Kamu.
- Strategi People First: Nyatakan bahwa prioritas pertama Kamu adalah semangat kerja karyawan, kesehatan mental, dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja sebanyak mungkin.
3. Manfaat kesehatan jasmani
Pelayanan kesehatan di Amerika adalah Lebih mahal dari sebelumnya. Seiring dengan pembelajaran menyakitkan yang kita peroleh dari pandemi ini, karyawan menjadi lebih sadar akan pentingnya kesehatan fisik dan kebugaran.
Oleh karena itu, tunjangan kesehatan memainkan peran penting dalam perekrutan dan retensi karyawan. Selain itu, diam setelah diam Membuktikan bahwa karyawan yang lebih sehat akan lebih bahagia dan… produktif – Menguntungkan pemberi kerja dan hasil akhir mereka.
Manfaat kesehatan fisik meliputi manfaat medis, gigi, kesehatan mental, penglihatan, dan manfaat terkait perawatan kesehatan lainnya. Tapi itu tidak berhenti di situ. Meskipun penting untuk mencantumkan seluruh penawaran manfaat kesehatan Kamu, jadilah kreatif dalam hal jaminan dan fasilitas kesehatan. Gunakan perusahaan dan ide inovatif berikut sebagai inspirasi:
- platform seperti Kesehatan masa kini Mengizinkan karyawan menikmati berbagai manfaat kesehatan mental dan fisik melalui satu aplikasi.
- Perusahaan seperti aksen Menyediakan program bantuan rahasia bagi karyawan dengan pelatihan dan sumber daya untuk membantu mengatasi stres, kesehatan mental, atau penyalahgunaan zat.
- Program penggantian biaya kebugaran dapat memberikan bantuan keuangan untuk keanggotaan gym, kelas olahraga virtual, atau bahkan pelatih pribadi. Misalnya, Microsoft Ia menawarkan “$1.200 per tahun untuk pengeluaran terkait kesehatan khusus karyawan yang membantu Kamu tetap sehat secara fisik, emosional, dan finansial.”
Lihat ini Daftar lengkap Dari tunjangan dan gaji untuk contoh lainnya.
Apakah Kamu ingin menarik dan mempertahankan talenta teknologi? Promosikan manfaat yang tepat
Bersaing untuk mendapatkan talenta teknologi di iklim perekrutan dan pasar tenaga kerja saat ini mungkin tampak seperti tugas yang sulit, namun sebenarnya tidak harus demikian. Cukup sesuaikan strategi Kamu untuk memenuhi ekspektasi yang terus berkembang seputar keseimbangan kehidupan kerja, kerja jarak jauh, dan manfaat lainnya. Kabar baiknya adalah upaya untuk membuat perubahan ini bermanfaat bagi anggota tim Kamu saat ini dan juga upaya retensi mereka.
Ingatlah untuk fokus pada tunjangan menarik Kamu (khususnya jadwal fleksibel, PTO, dan tunjangan kesehatan) di halaman karier Kamu, postingan pekerjaan, dan bahkan media sosial. Teriakkan mereka di mana-mana. Ukur dan kualifikasikan mereka untuk menempatkan mereka dalam konteks kandidat potensial. Pertimbangkan untuk meminta anggota tim saat ini untuk berbagi testimonial, kutipan, atau studi kasus.
Ini adalah masa yang sulit, tetapi Kamu tidak harus melaluinya sendirian. Hired memungkinkan Kamu menyoroti manfaat di profil perusahaan Kamu dan membantu memastikan manfaat tersebut dikomunikasikan kepada kandidat (misalnya, dalam permintaan email wawancara).
Hired juga memberi Kamu akses ke data pasar real-time yang sedang berlangsung untuk menyesuaikan jangkauan Kamu dan meningkatkan tingkat respons. Hal ini pada akhirnya memberikan waktu bagi tim HR untuk fokus pada tugas tingkat yang lebih tinggi seperti retensi karyawan melalui pengalaman karyawan.
Manfaat teratas diberi peringkat berdasarkan peserta survei
Lihat laporan gaji teknologi tahun 2023 kami yang baru
Dapatkan detail selengkapnya tentang apa yang diinginkan oleh para profesional teknologi seperti insinyur dalam hal gaji, tunjangan, fleksibilitas kerja jarak jauh, dan banyak lagi.
Terkait: Sewaan Kalkulator gaji Berbagi data real-time untuk membantu pencari kerja menetapkan ekspektasi kompensasi.
Catatan Editor: Blog ini awalnya ditulis oleh Tracy Ring, seorang penulis lepas dan pemasar konten, pada November 2021. Dia membawa perspektif dunia nyata ke dalam tulisannya dari lebih dari 10 tahun pengalaman yang beragam, termasuk SDM, manajemen proyek, klien, dan hubungan klien. dan peran supervisor. Hubungi dia di LinkedIn atau Twitter. Telah diperbarui dengan data baru pada tahun 2022 dan lagi pada tahun 2023 oleh tim Konten Sewa.
