Tim yang berbeda menang. Penelitian demi penelitian membuktikan apa yang telah diketahui oleh para pemimpin talenta cerdas: perspektif yang lebih banyak dan beragam akan menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik. Perusahaan dengan keragaman gender secara konsisten mengungguli perusahaan yang kurang beragam. Perusahaan yang paling beragam secara etnis dan budaya adalah 36% lebih menguntungkan Salah satu yang paling tidak beragam. Para pemimpin talenta teknologi terus berupaya memperluas saluran kandidat mereka dan merekrut lebih banyak perempuan ke dalam angkatan kerja mereka. Mereka tahu bahwa memiliki wanita di dalam ruangan dan mendengarkan ide-ide mereka Hal ini membuat tim menjadi lebih kreatif dan perusahaan menjadi lebih sukses. Namun menemukan dan mempertahankan perempuan di bidang teknologi merupakan sebuah tantangan besar. Mari kita lihat mengapa umpan balik kinerja sangat penting.

Di mana semua perempuan di bidang teknologi?

Meskipun DEI telah berkomitmen selama bertahun-tahun dan pengakuan luas bahwa tim dengan keseimbangan gender memberikan nilai yang lebih besar, perempuan masih kurang terwakili dalam industri teknologi. Perkiraannya bervariasi, tetapi perempuan dikatakan berjumlah sekitar 28% dari tenaga kerja teknologi AS Meskipun merupakan 57% dari total angkatan kerja.

Dan segalanya berjalan mundur. Pada tahun 2021, 25% perempuan yang bekerja di bidang teknologi melaporkan bahwa jumlah mereka melebihi laki-laki di tempat kerja sebesar 75% atau lebih. Pada tahun 2023, 45% teknisi wanita melaporkan hal iniPeningkatan 20% hanya dalam dua tahun.

Hal-hal menjadi sangat meresahkan jika menyangkut perempuan kulit hitam, Latin, dan penduduk asli Amerika (BLNA). Meskipun lebih banyak perempuan di BLNA yang memperoleh gelar sarjana komputer dalam beberapa tahun terakhir – jumlahnya meningkat dua kali lipat antara tahun 2016 dan 2021 – keterwakilan mereka di bidang teknologi kurang terwakili. menurun lebih dari 10% Dari 2018 hingga 2022.

Perempuan yang bekerja di bidang teknologi kurang puas dengan pekerjaannya

Bukan saja jumlah perempuan yang bekerja di bidang teknologi jauh lebih sedikit dari yang seharusnya, namun mereka yang bekerja di industri ini juga merasa tidak bahagia. Hal ini lebih benar saat ini dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Laporan Women in Tech tahun 2023 dari Skillsoft menunjukkan hal itu Hanya 28% perempuan yang bekerja di bidang teknologi Mereka mengatakan mereka sangat puas dengan pekerjaan mereka. Bandingkan dengan 44% pada tahun 2021. Laporan tersebut juga menemukan bahwa “Hampir 40% (perempuan) kemungkinan akan mengubah peran pekerjaan mereka pada tahun depan“.

Data Accenture Hal ini menunjukkan bahwa perempuan yang mengambil peran di bidang teknologi akhirnya meninggalkan pekerjaan tersebut pada usia 35 tahun, dan perempuan meninggalkan pekerjaan di bidang teknologi 45% lebih tinggi dibandingkan laki-laki.

Wanita merasa tidak diterima dan tidak didukung

Teknologi pada dasarnya bukanlah ketidakcocokan bagi perempuan. Anak perempuan mendapat nilai lebih baik dalam mata pelajaran sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM). (Dan semua mata pelajaran) dari anak laki-laki. Wanita tampaknya memilikinya Keterampilan pengkodean yang lebih kuat Dari seorang pria.

Ini bukanlah teknologi sebagai suatu sistem; Pengalaman perempuan di dunia kerja teknologilah yang membuat mereka berisiko untuk bergabung dan sulit untuk bertahan. Kami sudah mengetahui hal ini Setidaknya satu dekade. Sebuah studi baru-baru ini mengenai komunitas perangkat lunak sumber terbuka – sebuah contoh nyata dari ketidaksetaraan gender dengan 9,8% keterwakilan perempuan, meskipun sumber terbuka merupakan 70-90% dari solusi perangkat lunak modern – menemukan bahwa perempuan di bidang teknologi menguji segalanya Dimulai dengan mereka mendapatkan hak-hak mereka. Kontribusi terhadap ancaman terhadap kehidupan mereka diabaikan.

Sekali lagi, hal ini bahkan lebih terasa pada wanita kulit berwarna. Sebuah studi tentang wanita kulit berwarna di Kapoor Center dalam Collaborative Computing Laporan tersebut menunjukkan bahwa perempuan kulit berwarna yang bekerja di bidang teknologi “37,6 poin persentase lebih kecil kemungkinannya dibandingkan perempuan kulit putih untuk melihat masa depan jangka panjang di perusahaan mereka.” Mereka juga “16,4 poin persentase lebih besar kemungkinannya dibandingkan perempuan kulit putih untuk melaporkan bahwa mereka bekerja.” Saya telah meninggalkan atau mempertimbangkan untuk meninggalkan sebuah perusahaan karena budayanya.”

Kamu melihat ibu-ibu Lebih banyak diskriminasi dan pelecehan Di tempat kerja, para manajer berasumsi bahwa para ibu kurang berdedikasi karena mereka mempunyai tuntutan sebagai orang tua, dan para pemberi kerja bahkan kurang bersedia mewawancarai mereka karena alasan yang sama. Bias perekrutan menjadi semakin lazim — seperti yang baru-baru ini dilaporkan oleh Hired, setelah bertahun-tahun melakukan perbaikan, jumlah peran yang mengirimkan permintaan wawancara hanya kepada laki-laki meningkat pada tahun 2022. Belum lagi, jadwal yang tidak fleksibel dan cuti orang tua yang tidak memadai dapat membuat perempuan mengambil keputusan sendiri. Mundur sepenuhnya dari lapangan.

Masalahnya adalah meskipun diskriminasi dan pelecehan jelas merupakan hal yang merugikan, apa yang selalu dikatakan oleh perempuan sebagai alasan utama ketidakpuasan mereka adalah kurangnya kesempatan untuk berkembang dan bertumbuh. Pada dasarnya, manajer mengecewakan perempuan.

Umpan balik yang buruk dan bias terhadap kinerja mendorong perempuan untuk berhenti merokok

Penelitian baru menunjukkan data berguna di balik bias, penyalahgunaan, dan niat untuk meninggalkan laporan yang terus-menerus dilaporkan oleh perempuan di bidang teknologi. Rilis tahunan terbaru Textio Bias linguistik dalam studi umpan balik kinerja menunjukkan bahwa perempuan dilaporkan digambarkan sebagai orang yang “membantu” dua kali lebih sering dibandingkan laki-laki dalam evaluasi kinerja. Sementara itu, laki-laki dua kali lebih sering disebut “ambisius”. Perempuan juga dilaporkan merasa tidak dihargai atau tidak dihargai 1,3 kali lebih sering dibandingkan laki-laki.

Hasil ini penting. Umpan balik yang bias dan lemah menghalangi perempuan untuk memahami bagaimana mengembangkan peran mereka, dan menghambat jalur karier mereka. Dan “Potensi pertumbuhan” dan “kurangnya pemerataan peluang” Ini adalah salah satu alasan paling penting yang dikemukakan perempuan atas ketidakpuasan mereka terhadap pekerjaan dan keinginan mereka untuk berubah.

Cari Teksio Hal ini menunjukkan bahwa 83% laki-laki mengatakan bahwa mereka memahami apa yang diperlukan untuk mendapatkan promosi berikutnya, sementara hanya 71% perempuan, non-biner, trans, dan non-konformitas gender mengatakan hal yang sama. Selain itu, 61% orang yang mengatakan bahwa mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini setuju bahwa mereka memahami ekspektasi dari perusahaan tersebut, dibandingkan hanya 21% orang yang berencana untuk berhenti bekerja.

Hubungan antara umpan balik kinerja berkualitas buruk dan pengurangan kinerja tidak dapat disangkal. Laporan teks Ditemukan bahwa orang yang menerima umpan balik berkualitas rendah memiliki kemungkinan 63% lebih besar untuk meninggalkan organisasinya dibandingkan orang lain. Dan perempuan (dan orang kulit berwarna) menerima tanggapan yang kurang baik dibandingkan sebelumnya.

Antara kondisi kerja yang menyedihkan, manajemen kinerja yang tidak adil dan di bawah standar, serta pelecehan langsung, tidak mengherankan jika kita melihat sangat sedikit perempuan di bidang teknologi. Terdapat efek tetesan ke bawah (trickle-down effect) yang muncul ketika perempuan mengalami pengalaman buruk, perempuan memperingatkan perempuan lain, dan perempuan memilih untuk tidak berpartisipasi. Sebagai peneliti utama Studi komunitas sumber terbuka Dengan kata lain: “…kerugian individu yang dihadapi oleh perempuan menyebabkan kerugian tambahan bagi perempuan lain yang tidak dianjurkan untuk berpartisipasi, yang mengarah pada kerugian kolektif lebih lanjut terhadap komunitas OSS dalam bentuk lebih sedikitnya perempuan yang berpartisipasi. terhadap retensi perempuan dalam perangkat lunak sumber terbuka dan industri teknologi secara umum.

Rekrut dan pertahankan lebih banyak perempuan dengan masukan kinerja berkualitas tinggi

Selain rekan kerja yang beracun, organisasi teknologi memiliki peluang besar untuk lebih mendukung perempuan di tempat kerja melalui praktik manajemen kinerja yang lebih baik. Meningkatkan kualitas masukan yang diterima perempuan dapat secara langsung mengatasi kurangnya potensi pertumbuhan, dukungan manajemen yang tidak memadai, dan peluang kemajuan yang tidak setara yang menurut perempuan merupakan alasan utama mereka tidak puas dan ingin keluar.

Pengalaman yang lebih baik bagi perempuan di tempat kerja dapat memberikan efek tetesan ke bawah dalam menarik lebih banyak perempuan dan memungkinkan mereka untuk tumbuh dan berkontribusi pada tingkat yang lebih tinggi.

Seperti apa manajemen kinerja yang lebih baik? Umpan balik yang adil dan efektif Di tempat kerja adalah:

  • Jelas: Menggunakan kata-kata yang langsung dan menghindari klise dan berlebihan.
  • Dapat ditindaklanjuti: Menunjukkan contoh spesifik dan memberikan saran untuk pertumbuhan.
  • Relevan: Berfokus pada hasil kerja, bukan karakteristik kepribadian.
  • Tidak memihak: Menghindari bias tersembunyi yang mengecualikan dan menyebabkan kerugian.

Organisasi Kamu dapat memastikan bahwa manajer secara konsisten memberikan masukan yang bijaksana, komprehensif, dan adil untuk mendukung karier perempuan. Perangkat lunak membantu Namun, hal ini menjadikannya terukur di seluruh perusahaan, sehingga setiap orang mendapat masukan yang membantu mereka berkembang.

Tunjukkan kepada perempuan bahwa Kamu adalah perusahaan yang inklusif dan adil

Jika Kamu membersihkan budaya dan sistem umpan balik Kamu, pastikan para kandidat mengetahuinya. Seringkali hal pertama yang mereka dengar tentang Kamu adalah postingan pekerjaan Kamu. Tahukah Kamu pesan apa yang dikirimkannya? Menggunakan Bahasa yang tidak memihak dan inklusif dalam postingan pekerjaan Kamu Ini menunjukkan bahwa Kamu memiliki budaya kerja yang ramah dan penuh perhatian. Kamu bisa Menarik lebih banyak wanita ke peran Kamu Terutama dengan menggunakan bahasa rekrutmen yang lebih baik dan lebih baik.

Memasukkan kisaran gaji adalah cara lain untuk menunjukkan komitmen Kamu terhadap praktik yang adil. Hal ini mungkin diwajibkan oleh hukum tergantung pada ukuran dan lokasi organisasi Kamu. Data dari Hired menunjukkan dampak positif secara keseluruhan terhadap kesenjangan dan ekspektasi upah gender di kota-kota besar AS dengan undang-undang transparansi gaji yang baru. Perangkat lunak juga membantu di sini. Fitur seperti Pedoman Transparansi Pembayaran Textio meminta perekrut untuk menambahkan informasi pembayaran jika informasi tersebut tidak ada.

Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menjadikan teknologi sebagai bidang yang lebih baik bagi perempuan. Menghilangkan bias dan meningkatkan kualitas umpan balik kinerja adalah cara kerja yang produktif. Jika cukup banyak perusahaan yang melakukan hal ini, kita mungkin akan melihat angkanya mulai membaik tahun depan.

Rekrut dan pertahankan lebih banyak perempuan dengan perangkat lunak rekrutmen komprehensif dan manajemen kinerja yang adil dari Textio. Dia belajar lebih banyak.