Apa pun peran yang Kamu miliki, pemberi kerja ingin tahu bahwa Kamu memiliki rasa ingin tahu, pekerja keras, dan yang terpenting, cocok untuk tim mereka. Di sinilah panduan wawancara perilaku berguna! Mengapa? Wawancara perilaku adalah cara untuk mengukur apakah pengalaman masa lalu Kamu, minat saat ini, dan tujuan masa depan selaras dengan kebutuhan perusahaan.
dipekerjakan dan DiaCanCode Kami di sini untuk membantu Kamu membangun kepercayaan diri dalam bagian proses ini dengan panduan baru kami mengenai wawancara perilaku.
Apa itu wawancara perilaku?
Wawancara perilaku secara khusus mengevaluasi perilaku kandidat di masa lalu untuk memprediksi kinerjanya di masa depan dalam peran prospektifnya.
Harapkan pertanyaan seperti: “Bisakah Kamu ceritakan saat Kamu menghadapi konflik saat bekerja dalam tim?” Atau “Jelaskan situasi di mana Kamu harus menggunakan keterampilan kepemimpinan Kamu untuk memecahkan suatu masalah.”
Dapatkan lebih banyak ide tentang jenis pertanyaan yang diharapkan di eBook dan blog ini.
Wawancara situasional versus perilaku
Tidak seperti wawancara tradisional, yang berfokus pada skenario hipotetis atau pertanyaan tentang kualifikasi dan keterampilan, wawancara perilaku menggali pengalaman masa lalu Kamu.
Dalam wawancara situasional, Kamu mungkin ditanya: “Apa yang akan Kamu lakukan jika Kamu diberi proyek dengan tenggat waktu yang ketat dan sumber daya yang terbatas?” Tujuannya adalah untuk memahami bagaimana Kamu akan menangani skenario yang mungkin terjadi di masa depan, daripada menganalisis bagaimana Kamu menangani situasi di masa lalu.
Mengapa wawancara perilaku penting?
Tujuan utama dari wawancara perilaku adalah untuk menilai apakah Kamu memiliki kemampuan yang diperlukan untuk unggul dalam peran ini. Jenis wawancara ini didasarkan pada premis bahwa perilaku masa lalu adalah indikator terbaik dari perilaku masa depan.
Dengan menganalisis jawaban Kamu, pewawancara mengidentifikasi pola dan memahami cara Kamu mendekati masalah, menangani tantangan, atau berkolaborasi dengan tim. Mereka tidak mencari jawaban yang “benar”. Sebaliknya, mereka ingin memahami cara Kamu berpikir, bekerja, dan bereaksi dalam berbagai skenario.
Wawancara perilaku membantu pemberi kerja mengetahui siapa yang berada di balik resume dan mengungkap keterampilan yang mereka tahu dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut. Ini menangkap wawasan tentang keterampilan pemecahan masalah, kemampuan beradaptasi, kemampuan komunikasi, kualitas kepemimpinan, dan karakteristik utama lainnya.
Meskipun keterampilan dan kualifikasi teknis Kamu mungkin bisa membantu Kamu, kompetensi perilaku Kamu sering kali menentukan apakah Kamu akan cocok dengan budaya perusahaan dan berkinerja baik dalam peran Kamu.
Wawancara perilaku dan proses perekrutan
Wawancara perilaku biasanya dilakukan pada tahap akhir proses perekrutan, seringkali pada wawancara putaran kedua atau ketiga. Manajer perekrutan atau seseorang dengan pemahaman mendalam tentang peran tersebut dan persyaratannya biasanya akan melakukan wawancara perilaku pada tahap ini.
Namun, waktu wawancara bervariasi tergantung pada perusahaan dan peran pekerjaan tertentu. Beberapa organisasi mungkin segera melakukan wawancara perilaku. Dalam hal ini, kemungkinan besar Kamu akan diwawancarai oleh perekrut.
Siapa pun yang mewawancarai Kamu sedang mencari perspektif komprehensif tentang sifat perilaku Kamu dan potensi kecocokan Kamu dengan perusahaan.
Panduan wawancara perilaku kami membantu Kamu mempersiapkan diri
Tapi jangan terlalu stres – Hired dan SheCanCode menyediakan semua yang Kamu butuhkan untuk unggul dalam wawancara perilaku berikutnya!
