Saya melakukan itu Memasang iklan pekerjaanKamu telah menyaring pelamar dan sekarang Kamu sedang menjalani wawancara dengan seseorang yang menurut Kamu cocok, namun segera menyadari bahwa ternyata tidak. Bisakah Kamu mengakhiri wawancara kerja lebih awal ketika kandidatnya bukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu?

Untuk menghindari membuang-buang waktu Kamu atau waktu kandidat, mungkin ada gunanya jika Kamu memiliki strategi untuk mengakhiri wawancara lebih awal. Berikut beberapa tip dan strategi untuk menangani situasi sensitif ini secara profesional dan penuh hormat.

Cara mengakhiri wawancara lebih awal dengan sopan

Mengakhiri wawancara lebih awal memerlukan kebijaksanaan dan pertimbangan terhadap perasaan kandidat. Berikut beberapa tip tentang cara menangani situasi ini dengan hormat:

  1. Mengucapkan terima kasih dan penghargaan: Setelah Kamu menyadari bahwa Kamu perlu mengakhiri wawancara lebih awal, ucapkan terima kasih kepada kandidat atas waktunya dan sampaikan penghargaan Kamu atas upaya mereka menghadiri wawancara. Biarkan mereka tahu bahwa Kamu menghargai minat mereka terhadap posisi dan perusahaan tersebut.
  2. Memberikan kesempatan untuk bertanya: Meskipun Kamu memutuskan bahwa kandidat tersebut tidak cocok, beri mereka kesempatan untuk mengajukan pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki. Hal ini menunjukkan rasa hormat atas partisipasi mereka dan memberi mereka penutupan.
  3. Berikan umpan balik (jika sesuai): Jika Kamu merasa ini akan membantu, berikan umpan balik konstruktif kepada kandidat tentang kinerja mereka selama wawancara. Berfokuslah pada bidang-bidang tertentu yang dapat mereka tingkatkan daripada mengkritik kesesuaian mereka secara keseluruhan terhadap peran tersebut. Misalnya, Kamu dapat menyoroti pengetahuan mereka tentang perusahaan atau keterampilan komunikasi mereka.
  4. Pastikan konektivitas di masa depan: Beri tahu kandidat bahwa Kamu akan menghubungi Kamu mengenai langkah selanjutnya, meskipun langkah tersebut melibatkan memberi tahu mereka bahwa mereka tidak berhasil dalam lamarannya. Hal ini menunjukkan profesionalisme dan menjaga hubungan positif dengan kandidat, yang mungkin cocok untuk peran lain di masa depan.

Ingat, mengakhiri wawancara lebih awal dapat diterima jika sudah jelas bahwa kandidat tersebut tidak cocok untuk posisi tersebut. Namun, penting untuk menangani situasi ini dengan profesionalisme, rasa hormat dan kasih sayang.

Apakah Kamu mencari lebih banyak kandidat? Pasang iklan pekerjaan di Jura Sekarang dan jangkau ribuan pelamar potensial.

Alasan bagus untuk mengakhiri wawancara lebih awal

Meskipun Kamu mungkin tergoda untuk mempersingkat wawancara segera setelah Kamu menyadari bahwa kandidat tersebut bukanlah yang Kamu cari, penting untuk memiliki kriteria yang jelas untuk menentukan apakah Kamu harus mengakhiri wawancara lebih awal.

Berikut beberapa alasan bagus untuk mengakhiri wawancara lebih awal:

  • Lamaran calon mengandung kebohongan: Jika Kamu mengetahui bahwa seorang kandidat berbohong tentang keahlian atau pengalamannya, Kamu berhak mengakhiri wawancara lebih awal. Penting untuk menjaga integritas proses perekrutan dan tidak membuang lebih banyak waktu.
  • Kandidat tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan: Meskipun Kamu akan menyaring kandidat terlebih dahulu berdasarkan resumenya, jika Kamu menemukan dalam wawancara bahwa kandidat tersebut tidak memenuhi kualifikasi dasar untuk pekerjaan tersebut, tidak ada gunanya melanjutkan wawancara. Lebih baik mengakhiri masalah ini lebih awal dan fokus pada kandidat potensial lainnya.
  • Kandidat menunjukkan perilaku yang tidak pantas: Meskipun jarang terjadi, ada kalanya seorang kandidat berperilaku tidak pantas selama wawancara, seperti bersikap kasar atau agresif. Dalam kasus seperti ini, mengakhiri wawancara lebih awal dapat diterima untuk menjaga integritas proses.
  • Filternya jelas tidak cocok: Jika sudah jelas bahwa seorang kandidat tidak cocok untuk peran tersebut, baik dari segi keterampilan atau kepribadiannya, maka masuk akal untuk mengakhiri wawancara lebih awal. Namun, penting untuk mewaspadai bias yang tidak disadari dan tidak memecat kandidat terlalu cepat berdasarkan preferensi pribadi.
  • Keputusan telah dibuat: Jika menjadi jelas bahwa Kamu baru saja mewawancarai kandidat yang ideal dan karena itu telah membuat keputusan tentang peran tersebut, yang terbaik adalah mengakhiri wawancara lebih awal dan tidak menyia-nyiakan waktu kandidat tersebut.
  • Kandidat menyatakan kurangnya minat: Ingatlah bahwa wawancara berlangsung dua arah, dan kandidat juga mungkin memutuskan bahwa peran tersebut tidak sesuai dengan harapannya. Jika kandidat dengan jelas menunjukkan bahwa dia tidak ingin melanjutkan, wawancara sebaiknya diakhiri lebih awal.

Pertahankan reputasi positif

Memperlakukan kandidat dengan hormat, bahkan ketika wawancara tidak berjalan dengan baik, sangat penting untuk menjaga reputasi positif bagi perusahaan Kamu. Pencari kerja membicarakan pekerjaan dengan teman-temannya, menulis ulasan secara online, dan berbagi pengalaman. Dengan memperlakukan kandidat secara adil dan penuh rasa hormat, Kamu dapat meningkatkan reputasi perusahaan dan menarik talenta terbaik.

Contoh cara mengakhiri wawancara kerja dengan sopan lebih awal

Berikut adalah beberapa saran berguna tentang apa yang harus dikatakan untuk mengakhiri wawancara kerja lebih awal.

Cara mengakhiri wawancara dan memberi tahu kandidat bahwa dia tidak mendapatkan peran tersebut:

“Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya hari ini. Sebagai rasa hormat, saya informasikan kepada Kamu bahwa kami tidak akan melanjutkan proses ini.

“Terima kasih atas waktu Kamu hari ini, tapi kami mencari seseorang dengan lebih banyak pengalaman untuk peran ini.”

Cara mengakhiri wawancara tanpa memastikan kandidat berhasil atau tidak:

“Terima kasih atas waktunya. Kami akan mempertimbangkan Kamu bersama dengan pelamar lainnya, dan akan memberi tahu Kamu jika kami melanjutkan lamaran Kamu untuk peran ini.

Kesimpulan

Mengetahui cara mengakhiri wawancara dengan sopan ketika segala sesuatunya tidak berjalan baik merupakan keterampilan penting bagi pewawancara. Dengan memahami kapan waktunya mengakhiri wawancara lebih awal dan mengikuti praktik terbaik yang diuraikan dalam artikel ini, Kamu dapat menangani situasi ini dengan profesionalisme dan rasa hormat. Ingatlah untuk mengungkapkan rasa terima kasih, memberikan kesempatan untuk bertanya, memberikan umpan balik yang membangun, dan memastikan komunikasi di masa depan. Dengan menjaga reputasi positif dan memperlakukan kandidat dengan hormat, Kamu dapat menciptakan pengalaman perekrutan yang positif dan menarik talenta terbaik ke organisasi Kamu.

Dimulai Pekerjaan dengan Jura hari ini dan menjangkau ribuan kandidat.

Pertanyaan yang sering diajukan

Haruskah Kamu mengakhiri wawancara lebih awal ketika seorang kandidat tidak lagi cocok untuk pekerjaan itu?

Ya, tidak apa-apa untuk mengakhiri wawancara lebih awal jika Kamu yakin kandidat tersebut tidak cocok untuk pekerjaan tersebut, namun pertama-tama pastikan Kamu telah memberikan kesempatan yang cukup kepada kandidat tersebut untuk menunjukkan keahlian dan pengalamannya. Jika Kamu perlu mengakhiri wawancara lebih awal, lakukan dengan hormat dan sopan.

Haruskah saya memberi tahu kandidat saat wawancara bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan itu?

Tidak, Kamu tidak perlu memberi tahu kandidat apakah dia sudah diterima atau belum saat wawancara kerja. Kamu dapat mengakhiri wawancara dengan memberi tahu kandidat bahwa Kamu akan menghubunginya kembali dengan suatu keputusan. Memberikan kerangka waktu kasar untuk keputusan Kamu adalah hal yang terhormat sehingga mereka tahu kapan harus menunggu kabar dari Kamu.

  • Sifat paling penting yang harus diperhatikan saat merekrut karyawan baru

    Mengapa mempekerjakan seseorang dengan integritas sangat penting untuk kelancaran bisnis Kamu.

  • Cara merekrut kandidat hebat untuk bisnis Kamu

    Berikut beberapa bantuan untuk menarik dan mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan memajukan perusahaan Kamu.