Pada bulan Juni, Cleo mensponsori acara Hired’s Breaking Through Bias untuk membantu pencari kerja memahami keadaan DEI dan memajukan karir mereka meskipun terdapat bias sistemik dalam perekrutan. Hari ini, Cleo bergabung dengan kami untuk berbagi bagaimana dan mengapa mereka secara aktif berupaya mengintegrasikan DEIB ke dalam organisasi mereka.
Peran tim teknologi apa yang Kamu rekrut, dan apa yang membedakan kandidat yang baik dari kandidat yang hebat?
Kami secara aktif merekrut karyawan di sebagian besar wilayah saat ini. Kami memiliki peran terbuka dalam ilmu data, teknik, manajemen produk, desain, pemasaran, dan sumber daya manusia.
Kamu dapat melihat peran terbuka kami di sini: https://web.meetcleo.com/careers#open-roles
Dalam hal apa yang kami cari dari kandidat, kami mencari orang-orang yang selaras dengan nilai-nilai kami:
- lakukan: Kami mencari orang-orang yang bersedia mengambil risiko. Kami ingin melihat bagaimana Kamu menggunakan inisiatif Kamu untuk memecahkan masalah.
- Belajar dengan cepat: Kami mencari orang-orang yang tidak keberatan gagal. Kami selalu menggunakan data, penelitian, dan pengujian A/B untuk membuat keputusan yang berdampak pada pengguna kami. Tunjukkan kepada kami bagaimana kinerja Kamu di peran sebelumnya!
- Bawalah getaran yang baik: Kami ingin orang-orang menampilkan diri mereka yang luar biasa dalam pekerjaan. Kami telah membangun lingkungan yang inklusif dan saling menghormati di mana kami membantu satu sama lain, setiap hari. Kami ingin mendengar contoh bagaimana Kamu melakukan ini.
Persiapan seringkali menjadi pembeda utama antara kandidat yang baik dan kandidat yang hebat.
Kami ingin melihat para kandidat menunjukkan minat pada Clio. Kandidat yang hebat dengan jelas menunjukkan bahwa mereka telah melakukan riset dengan mengajukan pertanyaan yang menarik dan tepat dalam berbagai topik (peran itu sendiri, produk/misi perusahaan, dll.).
Apa arti DEIB bagi Cleo?
Kami memecahkan masalah bagi jutaan orang yang berbeda. Kami hanya bisa melakukan ini jika ada pendapat berbeda di meja perundingan. Itu sebabnya membangun tempat kerja yang beragam dan inklusif merupakan agenda utama kami.
Kami ingin semua orang merasa menjadi bagian dari Clio. Bagaimana kita mengukurnya? Ya, kami bertanya.
Saat terakhir kali kami bertanya kepada karyawan kami, 89,5% karyawan kami setuju bahwa mereka merasa memiliki terhadap Cleo. Kami rasa ini sangat bagus, tapi yang jelas kami ingin angka ini mencapai 100%.
Bagaimana Kamu dapat menumbuhkan lingkungan komunikasi terbuka bagi karyawan Kamu, khususnya yang berkaitan dengan Dubai Islamic Bank?
Kami memiliki kelompok kerja DEIB, yang mendedikasikan 10% waktunya untuk mengerjakan inisiatif yang akan menjadikan Cleo ruang yang lebih beragam dan inklusif. Kelompok ini menetapkan tujuan, sasaran, dan sasaran seperti halnya kelompok mana pun, untuk memastikan bahwa DEIB adalah prioritas, bukan kegiatan sampingan.
Kelompok ini berfokus pada topik-topik seperti keterlibatan karyawan, analisis data Bank Islam Dubai, praktik perekrutan dan orientasi, serta aktivitas penjangkauan.
Kami telah memberikan pelatihan keberagaman dan inklusi oleh pakar eksternal kepada seluruh karyawan secara berlangganan. Sesi-sesinya membahas bias yang tidak disadari, persekutuan, dan kesenjangan finansial di Amerika Serikat, dan yang terakhir sangat relevan dengan misi kami.
Kami mendorong budaya terbuka dan transparan, di mana siapa pun dapat bersuara kapan saja, baik melalui IRL, melalui Zoom, atau melalui Slack.
Inisiatif dan tujuan apa yang dimiliki perusahaan seputar Dubai Islamic Bank, dan bagaimana Kamu mengukur keberhasilannya?
Selama dua tahun terakhir, kami telah bekerja keras untuk memperbaiki kesenjangan gender dalam tim teknis kami. Kami bangga mengatakan bahwa 50,6% karyawan kami secara keseluruhan adalah perempuan. Namun, kami tahu bahwa kami memiliki cara untuk mengatasi kesenjangan gender di bidang teknologi, di mana 33,8% orang mengidentifikasi diri mereka sebagai perempuan atau non-biner.
Kami mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki hal ini. Pada tahun 2022, lebih dari 40% karyawan teknologi dan data kami mengidentifikasi dirinya sebagai perempuan atau non-biner. Kami bertujuan untuk mempertahankan standar tinggi ini seiring dengan ekspansi kami, dan dengan senang hati kami katakan bahwa hal ini berjalan dengan sangat baik. Kuartal ini, 42% karyawan teknik kami saat ini mengidentifikasi dirinya sebagai perempuan atau non-biner.
Bagaimana perusahaan Kamu memastikan keberagaman dan inklusi dalam proses perekrutan?
Bersama-sama, kami bertujuan untuk menciptakan tim yang lebih inklusif dan berdampak yang mencerminkan beragam komunitas yang ingin kami bantu dengan produk kami.
Dengan merangkul keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam upaya perekrutan kami, kami bertujuan untuk menumbuhkan lingkungan di mana setiap orang di Cleo dapat menyumbangkan perspektif unik mereka, berkolaborasi secara efektif, dan mendorong batas-batas inovasi.
bagaimana cara melakukannya?
Kami menyertakan pernyataan DEIB di bagian atas setiap iklan pekerjaan. Itu berada di bagian atas, dan tidak boleh disembunyikan di bagian bawah halaman. Oh, dan kami juga memasang iklan lowongan kerja melalui dekoder gender, untuk memastikan bahasanya menarik bagi semua orang.
Setiap pewawancara Cleo menjalani dua set pelatihan wawancara. Sesi pertama berfokus pada perilaku dan standar yang diharapkan, mencakup bias yang tidak disadari, praktik terbaik untuk inklusi, dan pengalaman kandidat. Sesi kedua merupakan latihan wawancara khusus spesialisasi, dimana proses wawancara untuk masing-masing spesialisasi terlihat sedikit berbeda dan disesuaikan dengan kebutuhan tim.
Pada tahap wawancara, kami bertujuan untuk menyediakan panel wawancara yang beragam agar semua orang yang diwawancara merasa nyaman dan memiliki kesetaraan.
Kami selalu menanyakan daftar pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat, untuk memastikan bahwa proses wawancara kami adil bagi semua orang, sambil menggunakan kriteria penilaian yang seragam untuk memastikan objektivitas. Kami tidak pernah mengajukan pertanyaan yang tidak berhubungan dengan posisi yang dilamar seseorang. Tentu saja, hobi Kamu mungkin menarik, tetapi itu tidak membuktikan apakah Kamu hebat dalam peran Kamu atau tidak!
Terkait:Apakah Kamu suka melakukan wawancara perilaku? Panduan mempersiapkan pencari kerja
Bagaimana komitmen perusahaan Kamu terhadap DIB melampaui organisasi internal dan juga ke masyarakat?
Kami bermitra dengan banyak organisasi dan grup pertemuan yang bertujuan untuk meningkatkan akses terhadap teknologi. Tahun ini, kami bangga menjadi sponsor Reel Gadis London Untuk tahun ketiga berturut-turut. Acara dua hari ini akan menyaksikan 200 orang mempelajari program secara gratis, di bawah pengawasan pelatih dari perusahaan mitra.
Kami juga telah bermitra dengan Yayasan Karir Awal, untuk memberikan pendampingan kepada remaja berusia 16-17 tahun yang berasal dari latar belakang sosial ekonomi rendah. Kami berharap kemitraan seperti ini akan meningkatkan visibilitas mengenai berbagai pekerjaan yang tersedia di perusahaan teknologi.
Cleo adalah asisten keuangan bertenaga AI yang memiliki misi memperjuangkan kesehatan keuangan dunia. Didirikan pada tahun 2016, Cleo memiliki antara 51 dan 200 karyawan dan berkantor pusat di Bellevue, Washington.
Tumpukan teknologi
Ruby, Ruby on Rails, Rails, React, SCSS, Postgres, Redis, Heroku, React Native, JavaScript, TypeScript, Python, SQL
