Tampaknya baru-baru ini para pemberi kerja bersemangat untuk mengisi peran-peran yang terbuka untuk mengantisipasi pertumbuhan eksponensial. Saat ini, para pencari kerja merasakan dampak PHK dan penurunan perekrutan tenaga kerja karena pergeseran pasar.

Baik Kamu menganggur, setengah menganggur, atau berpuas diri di tempat kerja, mudah untuk merasakan dampak dari pasar kerja yang lesu. Hal ini berlaku bagi pencari kerja baik yang dipekerjakan atau berada di luar negeri ketika mereka tidak melihat banyaknya permintaan wawancara atau tanggapan terhadap lamaran.

Meski sulit saat ini, penting untuk tetap proaktif dan tidak membiarkan beban pasar perekrutan membuat Kamu kecewa. Di blog ini, kami memberikan transparansi tentang keadaan pasar, tips praktis mencari kerja, dan sumber daya untuk meningkatkan kemampuan kerja Kamu selama masa-masa sulit.

Itu bukan kamu, itu hanya kamu SAYA Pasar tenaga kerja 2023

Jadi kenapa? sangat sulit Untuk mencari pekerjaan sekarang? Jawabannya ada pada sejumlah alasan termasuk ketidakstabilan ekonomi, keputusan kebijakan The Fed, proses perekrutan yang tidak jelas, dan tren spesifik industri.

Lanskap rekrutmen teknologi

Setelah bangkit Lebih dari 4 juta Mengenai lapangan kerja di bidang teknologi pada tahun 2022, kita sekarang melihat situasi mulai stabil pada tingkat yang lebih rendah karena teknologi menghadapi kesulitan tertentu dalam hal pasar kerja. Sulit untuk melewatkan berita utama tentang ribuan PHK di sektor teknologi tahun lalu.

Seperti yang Kamu ketahui, persaingan sangat ketat bagi kandidat di bidang teknologi. Perusahaan-perusahaan teknologi masih merekrut sejumlah posisi, namun dengan laju yang lebih lambat dibandingkan sebelumnya. Berbeda dengan awal tahun 2022, Kamu akan menemukan rata-rata satu lowongan pekerjaan untuk setiap dua kandidat LinkedIn. Tahun lalu terdapat rasio yang lebih setara, yaitu satu lowongan per kandidat.

Tingkat berhenti merokok

Di pasar ini, semakin banyak pekerja yang tetap bertahan, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti PHK massal, kenaikan suku bunga, dan inflasi.

Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan jumlah orang yang berhenti bekerja Berkurang 49.000 Dari bulan Maret hingga April. itu Tingkat berhenti merokok yang rendah Hal ini menunjukkan rendahnya kepercayaan pasar.

Proses rekrutmen yang tidak stabil

Banyaknya pencari kerja yang melamar suatu posisi menambah stres dan waktu pada banyak proses perekrutan. Kita mengacu pada A peningkatan 40%. dalam aplikasi dibandingkan saat ini tahun lalu menurut LinkedIn.

Saat ini juga terdapat banyak guncangan yang dialami oleh banyak tim SDM dan perekrutan karena ketidakpastian ekonomi berdampak pada penganggaran dan tentu saja perekrutan.

Banyak perusahaan juga memiliki lebih banyak anggota tim yang diintegrasikan ke dalam proses perekrutan (untuk mendorong keadilan dan kolaborasi), namun memiliki lebih banyak orang biasanya berarti siklus wawancara yang lebih lama. Faktanya, tahun ini, dibutuhkan sekarang 44 hari Untuk merekrut anggota tim baru, membuat rekor.

Apa yang dikatakan para ahli

Selama acara virtual Hired’s Breaking Through Bias, para pakar rekrutmen dengan jujur ​​mengomentari pengaruh pencari kerja di pasar kerja saat ini. Baca wawasan langsung mereka di bawah ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang gambaran besarnya dan tips untuk memberdayakan penelitian Kamu.

Nina Rosell, Asisten Profesor, dengan

“Secara khusus, di sektor teknologi (yang secara sempit didefinisikan sebagai peran teknologi di Silicon Valley), hal ini lebih berisiko dibandingkan sebelumnya… Cobalah untuk mendefinisikan kembali peran teknologi itu sendiri. Sekarang ada peluang dalam karir teknologi di perusahaan-perusahaan yang tidak didefinisikan sebagai perusahaan teknologi. Setiap perusahaan, bahkan di industri yang sudah tua, memerlukan pekerja di bidang teknologi. Industri-industri ini tidak terlalu terpengaruh akhir-akhir ini dibandingkan perusahaan-perusahaan di Silicon Valley. Perluas perspektif Kamu. Pikirkan lebih kreatif tentang peran tersebut. Peran teknis.

Cara lainnya adalah pekerjaan jarak jauh, yang berarti Kamu tidak perlu mencari pekerjaan tepat di tempat Kamu berada. Banyak dari industri dinosaurus ini lebih terbuka terhadap pekerja jarak jauh dan fleksibel. Pandangan optimis saya adalah bahwa hal ini memerlukan lebih banyak kreativitas dan penelitian yang lebih luas, namun masih ada peluang yang tersedia.

Maria Petenga-Wallace, Konsultan Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi, Colorintec

“Masih diperlukan keterampilan tertentu, terutama di bidang AI dan pembelajaran mesin. Di perusahaan tempat saya bekerja di dunia maya, masih ada dorongan nyata, misalnya untuk mewakili perempuan dan kelompok yang kurang terwakili. Saya mendorong semua orang untuk menjangkau keluar. Pilih Organisasi yang ingin Kamu ajak bekerja sama dalam waktu dekat dan berinteraksi dengan orang-orang di perusahaan teknologi tersebut.

Mercedes Bluebird, Manajer Program RISE, Mil

“Kamu memiliki pengaruh dalam memahami siapa diri Kamu dan apa yang Kamu berikan. Jika Kamu adalah orang berbakat yang benar-benar memahami apa yang dapat Kamu lakukan untuk sebuah perusahaan, ada nilai tambah di sana dan pengaruh itu tidak terbatas.”

Peluang baru di industri baru

Menggaungkan poin Nina Roussel di atas tentang memperluas perspektif Kamu, saat ini terdapat perusahaan-perusahaan yang sudah mapan – yang biasanya tidak terkait dengan teknologi – Berusaha merekrut pencari kerja di bidang teknologi. Dari jaringan hotel hingga pengecer, perusahaan investasi, dan pemerintah federal, Kamu mungkin akan terkejut saat menemukannya Peluang di industri lain Kamu belum pernah memikirkannya sebelumnya. Sebuah perusahaan tidak harus berada di bidang teknologi untuk menjadi perusahaan teknologi terkemuka.

1. Meningkatkan keterampilan adalah kuncinya

Identifikasi keterampilan dan tren industri yang banyak diminati, dan pelajari cara menyelaraskan permintaan Kamu (atau profil spesifik) dengan kebutuhan tersebut. Menginvestasikan waktu untuk mempelajari bahasa pemrograman baru, meningkatkan kemampuan manajemen proyek, atau memperoleh sertifikasi yang relevan tidak hanya akan memperluas keahlian Kamu, namun juga akan meningkatkan daya jual dan kemampuan beradaptasi Kamu di tengah persaingan.

Manfaatkan platform pembelajaran online, hadiri acara industri secara virtual atau secara langsung, dan berpartisipasi dalam proyek langsung. Pembelajaran adalah landasan kemampuan kerja dan alat yang ampuh untuk mencapai keunggulan.

Dapatkan detail lebih lanjut tentang alasan dan cara meningkatkan keterampilan di blog ini dan lihat mitra khusus yang membantu pencari kerja teknologi mendapatkan keterampilan yang dibutuhkan.

2. Tingkatkan merek pribadi Kamu

Apa yang dipikirkan orang saat mendengar nama Kamu? Apa yang diposting saat manajer perekrutan atau perekrut mencari Kamu secara online? Merek pribadi Kamu adalah cerminan keterampilan, pengalaman, dan nilai-nilai Kamu.

Di pasar yang didorong oleh perusahaan, mengartikulasikan proposisi nilai unik Kamu menjadi semakin penting. Dengan mengembangkan merek yang khas dan autentik, Kamu secara efektif membedakan diri Kamu dari kandidat lain dan meninggalkan kesan mendalam pada calon pemberi kerja. Jadi, bagaimana sebaiknya Kamu melakukannya?

Mulailah dengan mengidentifikasi kekuatan, keterampilan, dan nilai unik Kamu, lalu rancang resume, surat lamaran, dan kehadiran online Kamu untuk mencerminkan kualitas ini. Tunjukkan keahlian Kamu melalui konten yang dibuat dengan cermat di platform profesional, berpartisipasi dalam diskusi industri yang relevan, dan cari peluang jaringan untuk membangun komunitas profesional yang kuat. Merek pribadi yang kohesif tidak hanya meningkatkan visibilitas Kamu di mata perekrut, namun juga menunjukkan komitmen Kamu terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional.

Tonton diskusi panel ini untuk mendapatkan saran ahli tentang cara mengembangkan dan membangun kepercayaan pada merek pribadi Kamu.

3. Memanfaatkan kekuatan komunikasi

Jaringan Kamu adalah jaringan Kamu, dan Kamu tahu sisanya. Dan dengan komunikasi yang bijaksana, hal itu benar! Ini bukan hanya tentang membuat koneksi. Ini tentang membangun hubungan bermakna yang dapat membuka pintu.

Berjejaring mungkin tampak sangat menakutkan bagi sebagian orang, namun keluar dari zona nyaman mungkin membawa lebih banyak peluang daripada yang Kamu sadari. Mulailah dengan hubungan tingkat kedua seperti teman dari teman, kenalan lama, dan kolega.

Sebelum berjejaring, tentukan nilai yang Kamu tawarkan sebagai seorang profesional, keterampilan utama Kamu, dan tujuan Kamu. Pertahankan narasi yang konsisten di seluruh platform (pamerkan merek pribadi itu!). Ingat, Kamu akan mendapatkan kembali apa yang Kamu berikan, baik itu nilai, perhatian, atau kasih sayang. Memasuki jaringan dengan pola pikir “memberi” adalah kuncinya.

Gunakan sumber daya ini sebagai panduan yang lebih komprehensif untuk berkomunikasi dengan niat dan keyakinan.

4. Jadikan setiap wawancara berarti

Kamu mungkin harus bekerja lebih keras dengan apa yang Kamu miliki. Ini berarti mempersiapkan lebih banyak dan melatih coding atau keterampilan teknis lainnya untuk memastikan Kamu lulus penilaian dan pertanyaan wawancara.

Kamu mungkin juga menganggap melakukan lebih sedikit wawancara sebagai hal yang lebih mudah untuk dikelola dibandingkan jika Kamu maju ke papan tulis tiga kali seminggu dan tidak memberikan yang terbaik setiap saat. Kamu berisiko mengalami kelelahan wawancara ketika perhatian Kamu terganggu oleh banyak peluang. Ingatlah sisi positifnya dan jadikan setiap pertemuan berarti dengan fokus ekstra yang dapat Kamu berikan kepada setiap orang saat ini.

Kunjungi mitra persiapan wawancara kami untuk mendapatkan panduan tambahan.

5. Tindak lanjuti dengan perusahaan

Sifat rekrutmen bisa jadi agak fluktuatif saat ini, dengan berbagai faktor yang menyebabkan perusahaan menunda respons terhadap Kamu. Kamu mungkin harus mengadopsi pendekatan yang lebih proaktif dari biasanya dan menjadi orang yang memandu percakapan perekrutan ke depan.

Tambahkan ketersediaan terbaru Kamu ke setiap catatan tindak lanjut dan seimbangkan nada bicara Kamu agar membantu versus menuntut. Misalnya, “Saya senang mengobrol dengan Kamu minggu lalu! Saya ingin bergabung beberapa kali, dan saya bebas melanjutkan percakapan kita jika Kamu ingin menilai kecocokan satu sama lain…” Secara umum, jujurlah, praktis, dan, yang paling penting, berempati dalam tindak lanjut Kamu.

Kamu dapat menambahkan catatan ke kalender Kamu untuk diperiksa setiap 10 hari atau lebih. Jika sebuah perusahaan membagikan garis waktu untuk pembaruan berikutnya, patuhi saja. Bersikaplah sopan dalam menunjukkan hal-hal penting sebelumnya dari percakapan Kamu dan periksa apakah penjadwalan langkah selanjutnya dapat dilakukan. Jangan gunakan catatan ini untuk menjual diri Kamu sendiri. Simpanlah bualan sederhana itu untuk putaran wawancara berikutnya jika Kamu berhasil.

Sebaliknya, fokuskan masukan Kamu pada membangun hubungan. Hubungkan pembaca dengan apa yang mereka minati. Mungkin menambahkan link ke artikel tentang topik yang menarik bagi mereka. Pikirkan kembali obrolan sebelumnya dan ingat apa yang mereka bagikan dengan Kamu.

6. Latihlah kesabaran

Terakhir, ingatlah bahwa setiap pencarian kerja, terutama di pasar yang sulit, adalah sebuah maraton—bukan lari cepat. Melewati masa-masa kemajuan yang lambat adalah hal yang wajar.

Dan ingat: bahkan kandidat yang paling memenuhi syarat pun mungkin harus menunggu lebih lama untuk mendapatkan peran ideal mereka dalam kondisi pasar seperti ini.

Ingatlah bahwa tim perekrutan sering kali tersebar. PHK dalam 12 bulan terakhir juga melibatkan banyak perekrut. Mereka juga menyampaikan bahwa mereka menerima banyak sekali lamaran saat ini – banyak di antaranya berasal dari pelamar yang tidak memenuhi syarat. Bahkan dengan alat teknologi, seperti sistem pelacakan pelamar, bekerja dengan tim lean sangatlah menuntut.

Jadi, permudah mereka untuk melihat betapa hebatnya Kamu dan bagaimana Kamu akan memberikan mereka apa yang mereka butuhkan untuk sukses.

Jika Kamu adalah kandidat teknis (atau penjualan) di Hired Marketplace, gunakan panduan yang disediakan oleh tim Pengalaman Kandidat. Ini dapat membantu Kamu mendapatkan kecocokan yang lebih baik dan lebih banyak wawancara.

7. Sesuaikan ekspektasi gaji

Di luar fungsi pekerjaan secara umum, lakukan penelitian untuk memahami bagaimana status dan posisi tertentu dapat memengaruhi potensi penghasilan Kamu. Misalnya, insinyur perangkat lunak dapat memperoleh gaji yang sangat berbeda tergantung pada spesialisasi mereka, dan gaji ini dapat sangat bervariasi di setiap kota.

Selain itu, Kamu mungkin perlu mengkalibrasi ekspektasi Kamu berdasarkan perusahaan yang bersangkutan. Startup mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah dengan ekuitas yang lebih tinggi, dan status pendanaan perusahaan juga mungkin berdampak. Misalnya, sebuah startup yang ingin menggalang dana mungkin bersedia menegosiasikan kenaikan gaji setelah putaran pendanaan selesai.

Terkait: Coba kalkulator gaji Hired

Meskipun Kamu ingin memastikan gaji yang layak Kamu dapatkan, penting juga untuk menyelaraskan ekspektasi Kamu dengan keadaan pasar. Di sinilah pentingnya melakukan penelitian dan bersikap realistis terhadap keadaan perekonomian.

Jika Kamu menurunkan ekspektasi gaji, masih banyak tunjangan yang dapat Kamu negosiasikan sebagai bagian dari total kompensasi Kamu. Lihat panduan negosiasi gaji kami, yang disiapkan dalam kemitraan dengan Educative.

Lanjutkan pencarian Kamu dengan percaya diri

Jelas bahwa faktor-faktor yang kami sampaikan di sini akan memainkan peran penting dalam menentukan arah pasar tenaga kerja. Meskipun pasar kerja kini semakin menantang, dengan strategi dan sumber daya yang tepat, Kamu akan berhasil menavigasi perubahan ini.

Berbicara tentang sumber daya, berikut adalah beberapa sumber daya populer kami untuk memberi Kamu lebih banyak arahan dalam pencarian Kamu:

Apakah Kamu mencari peran teknis atau penjualan baru? Buat profil gratis Kamu di Hired.