Dengan tekanan inflasi yang sedang berlangsung, rencana kembali ke kantor, dan keahlian yang berkembang pesat, kami siap membantu tim perekrutan dan akuisisi bakat mengikuti tren terbaru dalam perekrutan teknologi. Karena kami bekerja dengan beragam perusahaan dari berbagai ukuran dan spektrum industri, kami berbagi wawasan menjelang musim puncak perekrutan sebelum akhir tahun.
Tanda-tanda pencairan “musim dingin teknis”.
Meningkatnya jumlah permintaan wawancara dan perekrutan selama enam minggu terakhir memberikan tanda harapan bahwa keadaan sudah mulai membaik. Kami melihat peluang besar bagi tim proaktif saat kita memasuki masa krisis antara Hari Buruh dan akhir tahun untuk mengisi peran-peran penting dan mempercepat perekrutan karyawan yang ditargetkan pada tahun 2024.
Banyak perusahaan mempertimbangkan kembali Dipekerjakan setelah mengarungi lamaran yang masuk, mencari peran khusus yang sulit dipahami, terutama yang membutuhkan lebih banyak pengalaman atau keterampilan manajemen.
Terkait: Berapa banyak kandidat yang harus Kamu wawancarai untuk mendapatkan pekerjaan? Menerapkan praktik terbaik
Kami telah mengorganisir lebih banyak kandidat untuk posisi teknis yang sulit diisi. Ada peningkatan besar hanya dalam dua minggu terakhir! Hal ini dibuktikan dengan kembalinya permintaan kandidat dan manajer perekrutan seiring mereka berkomitmen kembali terhadap anggaran hingga akhir tahun hingga tahun 2024.
Kami telah melihat peningkatan signifikan setiap minggunya pada kandidat baru untuk peran khusus seperti keamanan siber, pembelajaran mesin, dan insinyur cloud. Kami memperkirakan persaingan untuk peran-peran ini akan terus meningkat dalam beberapa bulan mendatang.
Informasi cepat: pekerjaan? Persaingan untuk mendapatkan bakat di Atlanta, San Diego, Tampa, dan Los Angeles saat ini lebih sedikit (dibandingkan dengan pusat teknologi pada umumnya).
Pembaruan fokus pada rekrutmen global dan strategi pasar yang lebih kecil
Ketika perusahaan secara aktif mengoptimalkan biaya, kami melihat minat yang lebih besar terhadap pasar dengan biaya hidup yang lebih rendah untuk peran jarak jauh, hybrid, atau di kantor. Banyak pekerja teknologi memilih untuk pindah dalam beberapa tahun terakhir, sehingga menciptakan peluang bagi pemberi kerja di pasar baru AS, seperti Houston, Philadelphia, dan Phoenix.
Dari perspektif global, kami melihat tingginya permintaan dan kandidat berkualitas tinggi yang berasal dari wilayah seperti India, Argentina, Brasil, Meksiko, Portugal, Jerman, Prancis, dan Polandia. Karena kami mengimpor talenta ini, kami juga melihat rata-rata lebih dari 70% tingkat penerimaan wawancara dari mereka.
Terkait: Apakah Kamu ingin merekrut tim yang terdistribusi secara global? 4 cara untuk memulai
Atur ulang tumpukan teknologi
Selama bulan-bulan musim panas yang lambat, kami melihat tim perekrutan internal menggunakan kesempatan ini untuk mengatur ulang dan memaksimalkan efisiensi dalam kelompok perekrutan mereka. Di Hired, kami siap mendukung pemberi kerja dalam membangun portofolio akuisisi bakat yang ideal. Kami percaya pada percepatan perekrutan yang efektif sekaligus memberikan pengalaman kandidat yang baik dan terhubung.
Misalnya, karena perusahaan yang terintegrasi dengan ATS rata-rata mencapai tingkat perekrutan 46% lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak terintegrasi, maka prioritas utama kami adalah terus memperluas ekosistem mitra kami.
Dalam beberapa bulan terakhir, kami telah menambahkan integrasi baru dengan Ashby, Teamtailor, dan JazzHR. Sekarang pemberi kerja dapat menarik peran terbuka langsung ke Dipekerjakan dan memasukkan kandidat ke dalam ATS mereka. Penyiapan di sini hanya membutuhkan waktu beberapa menit. Manajer akun siap membantu bila diperlukan.
Catatan Editor: Pengusaha memiliki kemampuan untuk mengintegrasikan Hired dengan mitra ATS seperti Lever, Greenhouse, Workable, dan Workday juga. (Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang semua mitra favorit kami.)
Saat Kamu merencanakan strategi perekrutan untuk tahun 2024 dan seterusnya, lihat laporan Gaji State of Tech tahunan kami, yang diluncurkan akhir bulan ini. Ini mencakup data ketenagakerjaan dan perusahaan serta opini terbaru yang dikumpulkan dari pemberi kerja dan pekerja teknologi.
Terkait: Bagaimana jika dibandingkan dengan tahun lalu? Telusuri laporan tahun lalu tentang Gaji Keadaan Teknologi untuk tahun 2022.
Apakah Kamu siap untuk mulai merekrut talenta terbaik? Dapatkan demo yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Kamu.
Apakah Kamu mencari peran teknis atau penjualan baru? Pelajari cara kerja platform Hired untuk kandidat.
