12 bulan terakhir didominasi oleh PHK massal, ketidakpastian ekonomi, meningkatnya biaya hidup, dan munculnya alat kecerdasan buatan. Meskipun Inggris tidak terlalu terpengaruh oleh PHK sektor teknologi dibandingkan Amerika Serikat, hal ini masih menjadi kekhawatiran baik bagi manajer perekrutan maupun pencari kerja.

Tahun ini penuh gejolak, sulit dan penuh perubahan. Perekrutan tenaga kerja di bidang teknologi pada tahun 2023 telah berubah secara signifikan dibandingkan tahun 2022, dan pasar Inggris terlihat sangat berbeda dibandingkan pasar di AS dan Kanada.

Meskipun demikian, industri pekerjaan teknologi di Inggris tetap kuat dan terus menciptakan trennya sendiri. Hal ini terutama terlihat ketika membandingkan tren gaji yang lebih tinggi untuk peran lokal dibandingkan dengan peran terpencil, dan kenaikan gaji secara keseluruhan yang mengalami penurunan di lokasi lain.

Tampaknya perekrutan tenaga kerja di bidang teknologi di Inggris pada tahun 2023 dan seterusnya akan lebih fokus, dengan dorongan untuk mengisi posisi lebih cepat – dengan talenta yang tepat siap dan menunggu tidak hanya di London tetapi juga di kota-kota seperti Leeds, Belfast, dan Brighton.

Dengan ekspektasi gaji yang terus meningkat bagi kandidat dari Inggris, dan permintaan yang meningkat di pusat-pusat utama seperti London, apa dampaknya bagi perusahaan teknologi pada tahun 2024? Hal ini mungkin memerlukan fokus baru pada gaji yang kompetitif, tunjangan yang diinginkan, dan pendekatan perekrutan yang lebih menarik.

Wawasan bagi para profesional rekrutmen teknologi Inggris

Dalam Laporan Gaji Teknologi 2023 kami, Hired memberi Kamu gambaran luas dan mendalam tentang lingkungan perekrutan saat ini. Laporan ini menampilkan penelitian ekstensif kami yang dilakukan tidak hanya di Inggris namun juga Amerika Serikat dan Kanada, sehingga memberi Kamu gambaran mikro dan makro mengenai kondisi gaji di bidang teknologi saat ini.

12 bulan ke depan menghadirkan peluang menarik bagi perusahaan yang ingin memikirkan kembali strategi mereka dan meningkatkan model perekrutan untuk menarik dan mempertahankan talenta teknologi terbaik. Dengan meningkatnya persaingan dan kenaikan gaji, inilah saatnya memastikan perekrutan dan pengalaman karyawan Kamu adalah yang terbaik. Kami di sini untuk membantu Kamu menemukan talenta terbaik dengan cara yang lebih transparan, menghilangkan bias, dan langsung pada intinya – merekrut orang-orang berbakat untuk tim Kamu.

Dalam eBook ini kami akan membahas:

  • Ekspektasi gaji bagi pencari kerja di Inggris
  • Perbedaan gaji di setiap kota di Inggris, berdasarkan penyesuaian biaya hidup
  • Tren gaji berdasarkan ukuran perusahaan
  • Langkah selanjutnya untuk meningkatkan proses perekrutan Kamu pada tahun 2024

Unduh eBuku untuk mendapatkan data orang dalam sekarang