Kamu mungkin mempertimbangkan untuk beralih ke agen perekrutan untuk mengisi peran teknis dan penjualan. bahkan ketika Kandidat yang masuk sangat banyakmenemukan talenta terbaik yang cocok adalah sebuah tantangan. Namun, apakah agensi merupakan cara terbaik untuk menemukan anggota tim masa depan yang memiliki potensi jangka panjang? Dalam postingan blog ini, kami mengeksplorasi pro dan kontra penggunaan agen kepegawaian, dan menyoroti faktor-faktor yang membantu Kamu menghadirkan talenta teknologi dan penjualan terbaik ke organisasi Kamu.

Kelebihan dari agen perekrutan

1. Akses ke jaringan berskala besar

Agen perekrutan sering kali memiliki hubungan dengan berbagai profesional. Selain itu, mereka secara proaktif menjangkau kandidat-kandidat potensial – bahkan mereka yang tidak secara aktif mencari peluang baru. Daripada mengambil risiko secara diam-diam, pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk memanfaatkan database orang-orang yang ada di lembaga tersebut. Agensi terbaik telah mengembangkan kontak industri dan membangun hubungan dengan kandidat yang memenuhi syarat.

  • Kandidat yang direkrut terlibat dan aktif mencari. Akibatnya, pemberi kerja melihat tingkat respons dua kali lipat atau bahkan tiga kali lipat dari biasanya – seringkali lebih dari 60% dibandingkan dengan rata-rata industri sebesar 14%. Dengan akses ke jutaan database kandidat, dan puluhan ribu yang aktif di platform, agen perekrutan memiliki lebih banyak peluang untuk terhubung dengan talenta yang tepat, secara instan.

2. Efisiensi

Kebanyakan pemberi kerja tahu cara mencari dan merekrut Kanan Pemfilteran dapat menjadi proses yang memakan waktu dan sumber daya yang intensif. Karena agen kepegawaian berspesialisasi dalam perolehan bakat, Kamu melepaskan tanggung jawab ini untuk fokus pada operasi bisnis inti. Saat agensi melakukan pemeriksaan, wawancara, dan pemilihan, bisnis menurun Kecepatan sewa.

  • Penyebarannya tipis? Tambahkan ke Hired Sourcer untuk mendapatkan bantuan sementara atau berkelanjutan, melakukan pra-penyaringan, memilih, dan mengelola kontak dengan kandidat berpengalaman. Baik Kamu tidak memiliki perekrut yang berdedikasi atau manajer perekrutan yang sibuk dan membutuhkan dukungan, Hired Sourcer akan mengisi kekosongan tersebut. (Ini biasanya hanya sebagian kecil dari biaya menyewa kontraktor atau agen!)

3. Pengetahuan khusus

ketika Sulit untuk menemukan talenta terbaik di bidang teknologi dan penjualan, menemukan kandidat dengan keterampilan khusus mungkin lebih sulit. Agen perekrutan teknologi memiliki pengetahuan spesifik industri dan memahami nuansa lanskap teknologi. Keahlian mereka di bidang khusus membantu mereka mengidentifikasi kandidat dengan keahlian yang tepat, memastikan mereka menemukan kandidat yang memenuhi daftar persyaratan mereka.

  • Gabungkan penilaian yang direkrut ke dalam solusi Hired Kamu untuk menstandardisasi penilaian keterampilan teknis dan membebaskan tim Kamu dari pemantauan langsung. Beberapa kandidat mengambilnya secara proaktif untuk mendapatkan lencana untuk profil mereka.

    Kamu dapat menghemat waktu saat menggunakan filter kami untuk secara proaktif menemukan talenta yang telah memverifikasi keterampilan mereka melalui penilaian teknis ini. Dengan bekerja ekstra dan mewawancarai talenta teknologi dengan keterampilan yang telah terbukti, akan lebih mudah untuk merekrut lebih cepat dan mengurangi biaya lowongan.

4. Rekrutmen Teknologi dan Wawasan Pasar Penjualan

Agen perekrutan selalu mengikuti perkembangan tren pasar, kisaran gaji, dan ekspektasi kandidat. Pengetahuan berharga ini dapat memberi Kamu keunggulan kompetitif, membantu Kamu merancang tawaran pekerjaan yang menarik dan strategi rekrutmen yang disesuaikan. Agensi juga memberikan wawasan tentang permintaan dan pasokan pasar, membantu Kamu menyelaraskan rencana akuisisi bakat Kamu dengan dinamika industri saat ini.

  • Dukungan khusus dari Manajer Kesuksesan Pelanggan kami bekerja sama dengan tim Pengalaman Kandidat untuk memastikan Kamu memiliki informasi yang jelas tentang kandidat yang sedang dipersiapkan. Kami adalah pemimpin dalam menyediakan data dan wawasan kompetitif untuk dibagikan kepada pemangku kepentingan internal di setiap langkah jalur rekrutmen Kamu. Banyak klien menyoroti wawasan kompetitif sebagai salah satu aspek favorit mereka dalam bermitra dengan Hired untuk rekrutmen dan penjualan teknologi.

5. Meningkatkan pengalaman kandidat

Agen perekrutan memiliki pengalaman mengelola perjalanan kandidat dari awal hingga akhir. Mereka memahami pentingnya pengalaman kandidat yang positif dan memastikan para kandidat mendapat informasi yang baik, terlibat dan didukung selama proses perekrutan. Profesionalisme ini mencerminkan organisasi Kamu secara positif dan membantu membangun merek perusahaan yang kuat.

  • Kandidat penyewa mendapatkan manfaat dari berbagai sumber daya, termasuk lokakarya, AMA, panduan, kalkulator gaji, dan perangkat lunak khusus Tim Pengalaman Kandidat Untuk mendukung mereka dalam perjalanan mereka dan memberikan ide

Kerugian dari agen perekrutan

1. “Itu terlalu mahal.”

Meskipun lembaga kepegawaian memberikan nilai, layanan mereka memerlukan biaya. Kebanyakan agensi mengenakan biaya berdasarkan persentase gaji tahunan kandidat. Bagi startup dan usaha kecil dengan anggaran terbatas, pengeluaran ini bisa menjadi tantangan finansial. Penting untuk mengevaluasi keefektifan biaya dalam menggunakan suatu agen dibandingkan dengan potensi manfaat yang dihasilkannya bagi upaya perekrutan Kamu.

2. Kurangnya pengetahuan organisasi yang mendalam

Agen kepegawaian bekerja di luar organisasi Kamu dan mungkin memiliki pengetahuan terbatas tentang budaya, misi, dan kebutuhan spesifik perusahaan Kamu. Hal ini terkadang dapat menyebabkan kandidat yang mungkin bukan yang terbaik Kultural Atau selaras sempurna dengan tujuan organisasi Kamu.

3. Terbatasnya kendali atas proses perekrutan

Mengalihdayakan rekrutmen ke agen berarti menyerahkan kendali atas proses perekrutan. Meskipun agensi bekerja erat dengan Kamu, otoritas pengambilan keputusan akhir berada di tangan organisasi Kamu. Beberapa pemangku kepentingan mungkin lebih memilih untuk terlibat langsung dalam seluruh proses perekrutan, yang dapat menjadi tantangan ketika bekerja dengan lembaga eksternal.

4. Tumpang tindihnya jumlah kandidat potensial

Terdapat potensi tumpang tindih dalam kumpulan kandidat jika beberapa organisasi melibatkan lembaga yang sama untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen mereka. Hal ini dapat menyebabkan persaingan antar klien untuk mendapatkan bakat yang sama, yang dapat melemahkan eksklusivitas pencarian kandidat.

“Kami pernah menggunakan agen perekrutan di masa lalu, tapi biayanya mahal,” katanya. Kepala Bakat Logikcull Laura McDermott. “Kadang-kadang, agensi mendorong seseorang terlalu keras dan mereka sebenarnya tidak cocok untuk mereka. Di Hired, tidak ada hal seperti itu. Hired membebaskannya dari perjuangan dan tekanan dari luar yang sering datang dari agen perekrutan.”

Berbeda dengan agen perekrutan yang diberi insentif komisi, tim Pengalaman Kandidat di Hired tidak memihak mengenai apakah talenta menerima suatu peran. Mereka hanya ada untuk memberikan dukungan dan sumber daya, seperti pelatihan wawancara, penghitungan gaji, opsi evaluasi, dan banyak lagi.

Why Hired adalah solusi yang lebih baik untuk teknologi dan perekrutan penjualan

Saya mempekerjakan dia TIDAK Agen tenaga kerja, dewan pekerjaan atau jaringan sosial. itu Larutan Menghubungkan pemberi kerja secara langsung dengan talenta terverifikasi yang memiliki ribuan keterampilan di 50+ peran teknologi dan penjualan.

Organisasi menemukan kandidat teknis yang dibutuhkan terutama di bidang rekayasa perangkat lunak, DevOps, desain UX, manajemen produk, dan Ilmu data. Pengusaha yang membutuhkan kandidat penjualan Kesuksesan pelanggan dan peran berbasis pendapatan, misalnya Administrasi Penjualan Mereka juga beruntung.

Pada dasarnya, Hired memberikan akses mudah ke talenta terbaik serta segala hal yang perlu diketahui perusahaan tentang mereka mulai dari persyaratan gaji hingga preferensi pekerjaan.

“Saya pikir hal terbaik tentang menggunakan Hired adalah semua yang perlu saya ketahui dan ingin saya ketahui sebagai orang luar selalu ada di depan saya.“

Joe Miller, Manajer Perekrutan Senior, RVU

Dengarkan dari Joe tentang pengalamannya dengan Hired dan bagaimana hal itu membantunya meningkatkan produktivitas perekrutan teknologinya secara signifikan.

Terlebih lagi, pemberi kerja di seluruh portofolio Hired mendapatkan wawasan yang tidak memihak, Bawahan Fitur untuk perekrutan yang lebih beragam, penilaian keterampilan teknis, dan manajer kesuksesan pelanggan yang berdedikasi untuk mendukung tim saat mereka melakukannya Isi peran yang terbuka Efisien.

Untuk tim lean dalam organisasi global atau startup dengan perekrut berdedikasi, Hired Sourcer hadir untuk menyelamatkan. Dalam jangka pendek atau panjang, seorang profesional berpengalaman bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Kamu untuk mencari dan memilih kandidat teknologi atau penjualan. Mereka juga hebat dalam menjaga komunikasi berkelanjutan dan menjaga keterlibatan kandidat.

Mempertimbangkan untuk menyewa agen perekrutan?

Perusahaan yang beralih dari agen perekrutan ke agen perekrutan sering mengatakan bahwa peralihan mereka didorong oleh kurangnya kandidat berkualitas dengan keterampilan khusus dari agen tersebut. Pengusaha mendapati bahwa mereka lebih fokus pada kecepatan dibandingkan kualitas. Saat merekrut, pemberi kerja mendapatkan keduanya. Faktanya, perusahaan memiliki akses instan ke kandidat yang mereka butuhkan dan menghemat 45 jam waktu penelitian per karyawan.

Hired juga mengkhususkan diri dalam mencocokkan talenta berpengalaman dengan pemberi kerja yang mungkin tidak akan melihat mereka dalam proses – bahkan dengan agensi sebagai perantara. Biasanya, insinyur senior tingkat tinggi tidak senang bekerja dengan perekrut agensi karena kerumitan yang terus-menerus. Perekrutan menghasilkan tingkat respons dan keterlibatan kandidat yang lebih tinggi – platform ini memiliki tingkat respons kandidat sebesar 85% untuk semua permintaan wawancara.

Selain banyaknya kandidat, talenta juga merespons terhadap Dipekerjakan. Kandidat biasanya merespons dalam satu hari kerja dan memiliki tingkat penerimaan wawancara sebesar 50%. Selain itu, integrasi penyewa berarti Kamu dapat terhubung langsung dengan kandidat untuk menghindari pekerjaan ganda seperti pembaruan pihak ketiga.

Ketika berbicara tentang menghemat waktu, agensi tidak selalu memahami kebutuhan Kamu. Hired berspesialisasi dalam mengidentifikasi bakat teknis dan penjualan di seluruh area khusus. Profesional talenta tidak perlu membuang waktu berjam-jam untuk meninjau resume dan melakukan wawancara yang sepertinya tidak cocok.

Rekrut kandidat untuk kesuksesan jangka panjang; Tingkatkan retensi

Berkaca pada pengalamannya dengan Hired dibandingkan dengan agen perekrutan, Hired memenuhi kepentingan Logikcull pada kesuksesan jangka panjang karyawan daripada menyediakan pekerjaan. “Kami sangat bangga dengan masa kerja banyak karyawan kami,” McDermott menambahkan. “Banyak dari mereka telah bekerja selama lebih dari 10 tahun… Kami mempekerjakan orang-orang yang sedang mencari pekerjaan dan bukan hanya pekerjaan yang akan datang. masuk dan mendapat gaji. Kami ingin orang-orang yang ingin berkembang. Kami ingin orang-orang yang benar-benar ingin mampu memberikan pengaruh.”

Untuk perusahaan yang mencari kandidat teknologi dan penjualan yang tertarik pada karier lebih dari sekadar pekerjaan, cobalah Hired. Kandidat yang dipekerjakan melalui Hired memiliki masa kerja 18% lebih lama dibandingkan rata-rata.

Salah satu pemimpin bantuan teknis di bidang jasa keuangan mengatakan kepada kami, “Saya pikir tantangan yang kami hadapi dengan banyak perekrut pihak ketiga adalah bahwa kandidat yang mereka hadirkan akan banyak berpindah pekerjaan. Kami sedang mencari kandidat jangka panjang. Saya pikir kenyataan yang disayangkan bekerja dengan banyak perekrut adalah bahwa kepentingan mereka tidak selaras dengan kepentingan kita karena jika kandidat mereka tinggal selama 0 hari dan kemudian mereka menempatkannya di tempat lain, mereka masih akan dibayar.

Mereka cenderung menampilkan kandidat yang melamar setiap tahun. Di luar itu, terkadang ditemukan keahlian khusus, terutama di sisi teknis, pengembang yang mengetahui bahasa tertentu, dll.

Dampak negatifnya sering kali lebih besar dibandingkan dampak positifnya bagi agen perekrutan

Ingat, bermitra dengan agen kepegawaian bukanlah solusi universal. Evaluasi kebutuhan spesifik Kamu, pertimbangkan pro dan kontra dari agen kepegawaian, dan tentukan pendekatan mana yang paling sesuai dengan tujuan dan sumber daya organisasi Kamu.

Ketika Kamu mengetahui pro dan kontra dari agen perekrutan, temukan ROI yang lebih besar dan pertahankan karyawan dengan Hired – temukan kandidat sekarang

Tentang perekrutan:

Perekrutan adalah cara paling efektif untuk mengisi peran teknologi dan penjualan saat ini. Dengan wawasan yang tidak memihak, alat DEI, penilaian keterampilan teknologi, layanan sumber daya, dan Manajer Kesuksesan Pelanggan yang berdedikasi, Hired bekerja dengan perusahaan di seluruh dunia, menempatkan lebih dari 20.000 kandidat aktif dan memenuhi syarat ke dalam peran baru. Dengan menggunakan data yang lebih baik, pencocokan terkoordinasi, dan cara untuk menjangkau pasar dan talenta baru dengan tingkat penerimaan yang lebih tinggi, perusahaan menghemat rata-rata 45 jam pengadaan per peran dengan menggunakan rangkaian solusi Hired. didukung oleh Grup AdeccoHired diberi peringkat oleh G2 sebagai pemimpin dalam otomatisasi perekrutan, situs pencarian kerja, dan perekrutan keberagaman.