Pada bulan Oktober, Hired berkumpul kembali di Washington, D.C. untuk One Team One Dream (OTOD) di luar lokasi. Di sini, tim menyusun strategi, menghubungkan kembali, dan merayakan kemenangan yang diraih meskipun berada dalam masa-masa sulit.

Wakil Presiden Senior Pemasaran dan Kemitraan Erika Yamamoto “OTOD adalah kesempatan besar untuk bersatu kembali, terutama setelah tahun yang penuh tantangan, dan mengakui kekuatan kolektif kami sebagai sebuah tim,” katanya. “Mengatasi hambatan bersama, menegaskan kembali komitmen kami terhadap layanan pelanggan yang berempati, dan tentu saja melepaskan banyak manfaat karaoke, sungguh menyegarkan. Saya sangat bersemangat untuk terus bergerak maju dengan energi baru ini.

Hari 1: Kick-off

Secara jarak jauh dan secara langsung

Setelah masuk dan mengambil barang curian yang luar biasa, seruan memenuhi udara saat orang-orang terhubung satu sama lain. Hired adalah perusahaan yang sepenuhnya terpencil, dengan karyawan di 22 negara bagian dan 10 negara, sehingga banyak rekan kerja yang bertemu langsung untuk pertama kalinya.

Josh menyambut semuanya

Tema tahun ini didasarkan pada nilai penting dan tepat waktu: “Raise the Bar.” Ini tentang dampak, tetap fokus dan rasa ingin tahu.

Saat dimulainya pertandingan di luar stadion, CEO Josh Brenner Jelaskan ungkapan tersebut dan mengapa hal itu penting di sini dan saat ini. “Raise the Bar” berasal dari dunia atletik. Dalam perlombaan lompat tinggi dan lompat galah, palang dinaikkan setelah setiap pelompat menyelesaikan lompatannya, sehingga membuat setiap lompatan menjadi lebih sulit.

Dalam konteks perusahaan, “meningkatkan standar” menggambarkan penetapan standar yang lebih tinggi. Ketika saya berpikir tentang meningkatkan standar pada level individu, saya sangat bangga melihat bagaimana Kamu masing-masing telah meningkatkan standar dan mengembangkan keterampilan dan pengalaman Kamu selama berada sejauh ini di Hired… Ini juga ditunjukkan dengan jelas oleh fakta bahwa rata-rata masa kerja kami adalah lebih dari tiga seperempat tahun, dan sekitar 40% anggota tim telah berada di sini selama lebih dari empat tahun. Kami mencapai posisi kami saat ini hanya karena kami memiliki tim yang bersemangat membantu kandidat kami menemukan pekerjaan impian mereka dan memecahkan tantangan yang dihadapi klien kami dalam menemukan bakat.

Josh mengingatkan tim bahwa di tengah pemutusan hubungan kerja (PHK) teknologi dan ketidakpastian ekonomi, semua orang lebih bersandar pada visi Hired dan bersatu sebagai satu tim dan satu mimpi. Kami tetap teguh.

Terkait: CEO Designate Berbagi Tren Perekrutan Musim Panas 2023: Keruntuhan Perekrutan Teknologi

Tim juga mendengarnya Wakil Presiden Produk John Dobrowolski dan Chief Revenue Officer Amy Pisano selama obrolan singkat mereka tentang bagaimana Hired mendekati perencanaan strategis untuk tahun 2024.

Menatap masa depan dengan optimisme dan keinginan untuk mempelajari strategi lebih dalam, sisa hari pertama terdiri dari pertemuan pribadi dan percakapan makan malam yang menyenangkan.

Hari 2: Membangun tim

Untuk memulai hari membangun tim dan menyusun strategi, Erica menghadirkan hal yang membedakan Hired: empati manusia. Dengan berfokus pada pelanggan, Erica menyediakan aktivitas bagi tim Hired untuk benar-benar mencapai tujuan pelanggannya.

Perusahaan hebat yang membangun merek yang bertahan lama memiliki hubungan emosional dengan pelanggan tanpa hambatan. Hubungan emosional ini memiliki salah satu ciri terpentingnya, yaitu kepercayaan.

Howard Schulzmantan CEO Starbucks

Kolega yang direkrut dari berbagai departemen berkolaborasi untuk melakukan latihan penganggaran strategis yang menyoroti tantangan yang dihadapi klien dan, yang lebih penting, bagaimana kita dapat bekerja sama untuk mengatasinya.

Setelah aktivitas lintas fungsi ini, setiap orang dibagi ke dalam tim fungsionalnya masing-masing untuk berkumpul kembali dengan rekan kerja mereka sehari-hari. Setiap tim menghabiskan waktu dalam sesi mereka masing-masing, bertukar pikiran tentang cara-cara inovatif untuk lebih berkolaborasi dan memajukan Hired saat kita memasuki tahun 2024.

Setelah bekerja keras sepanjang pagi, saatnya bermain keras di sore hari. Yang dipekerjakan memiliki lebih banyak ikatan tim di National Mall di mana semua orang bersenang-senang berkompetisi dalam perburuan, yang diselenggarakan oleh Pergi ke permainan. Tim berlomba melewati situs bersejarah di ibu kota, berusaha mendapatkan poin sebanyak mungkin dengan menyelesaikan tugas dan tantangan yang diberikan.

Untuk melepas penat di penghujung hari yang sibuk, karyawan menikmati makan malam tim, termasuk waktu untuk berhubungan dengan rekan kerja. Kemudian, semua orang berkumpul kembali untuk menikmati hiburan terbaik – rekan kerja bernyanyi karaoke. Di sini, mari menari dan bernyanyi sepanjang malam!

Hari 3: Perayaan

Sam Friedman, Wakil Presiden Senior People Strategy, naik ke panggung untuk mengumumkan pemenang Kegiatan Studi Kasus Anggaran, Perburuan Pemulung, dan OTOD Awards (selamat kepada Ilana, Sofia, dan Kevin!). Para pemimpin tim merangkum pencapaian karir mereka sebelum Josh mengucapkan selamat tinggal yang tulus, berterima kasih kepada tim kepemimpinan dan perusahaan piagam yang lebih luas.

Dia menekankan nilai bekerja sama sebagai satu tim, dengan satu mimpi untuk membantu Hurd sukses, dan mendorong semua orang untuk terus meningkatkan standarnya. Lalu tibalah waktunya untuk perpisahan yang pahit.

Kami sangat bersyukur memiliki kesempatan untuk berkolaborasi, merencanakan, merayakan, dan tertawa bersama rekan-rekan kami yang ditugaskan secara langsung. Kami menantikan lokasi luar ruangan kami berikutnya dan akan terus terhubung secara virtual hingga saat itu! Terima kasih banyak Perjalanan eksekutif dan insentif Dan kepada banyak rekan yang telah bekerja keras untuk menciptakan acara yang luar biasa ini, khususnya tim Hired People.

Apakah Kamu ingin bergabung dengan Hired? Lihat peran terbuka kami!