Tahukah Kamu bahwa iklan lowongan kerja yang ditulis dengan baik dapat berdampak besar pada kualitas kandidat yang Kamu tarik? Dalam artikel ini kita akan mempelajari cara membuat iklan lowongan kerja efektif yang tidak hanya menonjol, namun juga sesuai dengan audiens target Kamu.

Soket utama

  • Buatlah iklan lowongan kerja yang efektif untuk menarik pelamar yang tepat dan meningkatkan citra positif perusahaan.
  • Komponen harus mencakup jabatan, tugas, kualifikasi, budaya organisasi, penghargaan, ringkasan pekerjaan, dll.
  • Memastikan kepatuhan hukum terhadap undang-undang anti-diskriminasi untuk periklanan inklusif dan beragam yang menjangkau orang yang tepat.

Komponen dasar iklan lowongan kerja

Postingan pekerjaan yang komprehensif mencakup jabatan yang jelas, tugas spesifik, dan kualifikasi yang diperlukan, serta rincian tentang budaya dan penghargaan organisasi. Uraian pekerjaan harus memberikan ringkasan pekerjaan dan daftar tugas, tanggung jawab, jam kerja, kualifikasi, dan keterampilan yang diperlukan untuk menarik kandidat yang relevan. Ingat, iklan pekerjaan adalah iklan yang dibuat untuk menarik pelamar, dan sering kali dipasang di situs web perusahaan, sedangkan uraian pekerjaan menguraikan tugas, wewenang, dan kondisi kerja yang terkait dengan posisi yang bersangkutan.

Untuk meningkatkan keterbacaan deskripsi pekerjaan Kamu, pertimbangkan untuk menyertakan header untuk setiap bagian dan poin-poin untuk setiap item, serta menyebutkan karakteristik pribadi yang diinginkan. Dengan cara ini, kandidat dapat dengan mudah memahami persyaratan dan harapan dari peran tersebut.

Enam langkah untuk menulis iklan pekerjaan yang bagus

Langkah 1 – Tulis jabatan yang jelas

Bantu kandidat menemukan pekerjaan Kamu dengan mudah dengan menulis jabatan pekerjaan yang jelas, sederhana, dan umum digunakan. Jika Kamu tidak yakin, cara terbaik untuk memeriksanya adalah dengan mencari judul Jora yang ingin Kamu gunakan dan lihat apakah pesaing Kamu menggunakan kata-kata yang sama.

Berikut adalah beberapa contoh jabatan pekerjaan yang umum digunakan:

  • Asisten Direktur
  • koki
  • pemetik/pengemas
  • resepsionis
  • pelayan
  • Asisten Ritel

Langkah 2 – Berikan kalimat pembuka yang kuat pada iklan pekerjaan Kamu

Kami pikir akan berguna bagi pemberi kerja untuk mengetahui bahwa kalimat pertama, kalimat teratas, atau kalimat pertama iklan pekerjaan Kamu akan muncul di halaman hasil pencarian. Ini adalah informasi tentang bisnis Kamu dan lowongan pekerjaan yang akan dilihat oleh para kandidat sebelum mereka memutuskan untuk mengklik iklan Kamu, jadi penting untuk membuatnya berdampak.

Iklan pekerjaan terbaik mencakup pengenalan singkat tentang bisnis Kamu dan lowongan dalam dua kalimat pertama. Berikut ini contohnya;

BusinessABC adalah toko roti, toko kue, dan toko roti terkemuka yang berkualitas tinggi. Kami sedang mencari Asisten Baker untuk fasilitas produksi kami di Richmond.

Langkah 3 – Sertakan deskripsi bisnis

Deskripsi bisnis singkat yang menjelaskan siapa Kamu dan apa yang Kamu perjuangkan akan membantu calon kandidat memutuskan apakah bisnis Kamu cocok untuk mereka atau tidak. Hal ini juga sangat penting bagi perusahaan yang tidak dikenal.

Berikut ini contohnya;

siapa kita:

Kami adalah bisnis keluarga kecil yang berlokasi di pusat Brisbane. Dimulai pada tahun 1998, kami bangga menjadi supermarket lokal yang menawarkan makanan ringan dari seluruh dunia.

Tujuan kami adalah memberi makan daerah setempat kami secara berkelanjutan dengan makanan sehat dan lezat.

Langkah 4 – Buat daftar tanggung jawab harian

Bagian tanggung jawab pekerjaan harus mencakup daftar lengkap tanggung jawab penting pekerjaan tersebut, termasuk tugas rutin dan proyek jangka panjang, dan menyatakan batas waktu lamaran.

Untuk membuat iklan lowongan lebih menarik bagi lebih banyak kandidat, gunakan bahasa present tense dan awali setiap baris dengan kata kerja tindakan, misalnya “membuat dan menyajikan kopi kepada pelanggan” atau “menyajikan data terbaru kepada pengambil keputusan internal.” Hal ini tidak hanya membuat iklan lebih menarik, namun juga membantu menarik beragam kelompok kandidat.

Mungkin berguna untuk mencari peran serupa yang diiklankan di Jora untuk mendapatkan inspirasi saat menulis iklan pekerjaan Kamu sendiri.

Contoh;

Apa perannya?

Sebagai Manajer Toko di Supermarket ABC, Kamu diharuskan untuk:

  • Mengawasi tim beranggotakan 4 orang
  • Mengawasi pesanan dan memantau persediaan
  • Membangun hubungan baik dengan pemasok dan pelanggan saat ini dan potensial

Langkah 5 – Buat daftar kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melamar

Dalam postingan pekerjaan Kamu, sertakan deskripsi tentang Keterampilan yang diperlukan, Latar belakang pendidikanDan Sertifikat Yang harus dimiliki oleh kandidat yang sukses untuk menyelesaikan tugas pekerjaan dan menemukan kandidat yang tepat. Pastikan untuk memenuhi kriteria seleksi utama yang diuraikan dalam iklan pekerjaan, karena kriteria ini dalam lamaran pekerjaan sangat penting jika Kamu ingin dipertimbangkan secara serius untuk posisi ini.

Garis besar yang jelas mengenai kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan memastikan bahwa hanya kandidat yang memenuhi kriteria penting yang memenuhi syarat, sehingga menghemat waktu dan tenaga selama proses perekrutan.

Berikut adalah beberapa contoh persyaratan pekerjaan:

persyaratan:

  • Sertifikasi di bidang XYC
  • Siklus gula-gula
  • Harus mengadakan cek bekerja dengan anak-anak saat ini
  • Mahir dalam Excel, Word, dan PowerPoint

Catatan: Jika tidak ada persyaratan untuk pekerjaan Kamu (yaitu peran tingkat awal), Kamu dapat menarik kandidat yang tepat dengan mengatakan tidak ada persyaratan, dan memberi tahu mereka bahwa pelatihan ditawarkan untuk pekerjaan tersebut.

Langkah 6 – Komunikasikan manfaat bisnis kepada perusahaan Kamu

Untuk menarik kandidat yang sesuai dengan nilai-nilai Kamu, penting untuk menonjolkan budaya perusahaan Kamu dan menunjukkan manfaat atau keuntungan unik apa pun. Hal ini dapat mencakup gaji yang kompetitif, seminar pengembangan profesional, dan hari libur berbayar. Menyoroti pernyataan misi perusahaan Kamu juga penting untuk menarik calon kandidat yang nilai-nilainya sejalan dengan budaya perusahaan Kamu.

Pada bagian Jam Kerja, tunjukkan jenis posisi dengan menentukan apakah posisi tersebut paruh waktu atau penuh waktu. Tentukan rangkaian jam kerja yang diinginkan per minggu untuk mengartikulasikan dengan jelas persyaratan waktu spesifik untuk posisi Kamu. Memberikan informasi ini membantu kandidat membuat keputusan yang tepat tentang mencocokkan peran tersebut dengan preferensi dan kebutuhan mereka.

Di bawah ini adalah contoh manfaat yang mungkin berlaku bagi perusahaan dan perannya:

Mengapa bergabung dengan tim ABC?

  • Jam fleksibel
  • Pelatihan di tempat kerja
  • Tim dan budaya yang mendukung

Menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik

Deskripsi pekerjaan harus menarik:

  • Terorganisir dan mudah dibaca
  • Gunakan bahasa inklusif untuk menarik banyak pelamar
  • Mudah dipahami dan berinteraksi dengan audiens target Kamu

Ingat, tujuan iklan pekerjaan Kamu adalah untuk mendorong calon kandidat untuk melamar.

Pertimbangkan untuk menggunakan bahasa yang netral gender, hindari jargon, dan tekankan kebijakan kesetaraan kesempatan di perusahaan Kamu untuk menciptakan lowongan pekerjaan yang inklusif dan beragam. Hal ini tidak hanya akan menarik lebih banyak kandidat, namun juga akan menciptakan tenaga kerja yang lebih seimbang dan beragam.

Pilih platform yang tepat untuk postingan pekerjaan Kamu

Untuk menjangkau audiens target Kamu dan menarik kandidat yang tepat, penting untuk memilih platform yang tepat untuk postingan pekerjaan Kamu. Pertimbangkan papan pekerjaan khusus industri, media sosial, dan situs web perusahaan untuk memastikan Kamu menjangkau audiens target Kamu. Papan pekerjaan dan forum online, mis Permintaan Jura, untuk memenuhi kebutuhan jutaan pencari kerja di seluruh dunia.

Saat menggunakan platform media sosial untuk mengiklankan pekerjaan, waspadai potensi perbedaan antar platform, seperti persyaratan, budaya pengguna, dan preferensi bahasa.

Memilih platform yang tepat dan menggunakan alat yang tepat memungkinkan Kamu meningkatkan visibilitas lowongan pekerjaan dan menjangkau kandidat yang tepat untuk posisi terbuka Kamu.

Optimalkan iklan pekerjaan Kamu untuk mesin pencari

Untuk meningkatkan visibilitasnya di mesin pencari dan papan lowongan kerja, penting untuk mengoptimalkan iklan lowongan Kamu dengan kata kunci dan frasa yang relevan. Pengoptimalan mesin pencari (SEO) memudahkan iklan pekerjaan diindeks oleh mesin pencari dan papan pekerjaan, sehingga meningkatkan visibilitas kepada calon pelamar.

Iklan lowongan kerja otomatis menawarkan banyak manfaat:

  • Ini menggunakan platform cerdas yang mengotomatiskan iklan pekerjaan, membantu mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut.
  • Ini memastikan bahwa iklan pekerjaan ditampilkan pada waktu dan tempat yang optimal.
  • Dengan mengoptimalkan iklan lowongan kerja dan menggunakan alat canggih, Kamu dapat memastikan bahwa iklan Kamu menonjol dan menjangkau kandidat yang tepat.

Untuk menemukan kata kunci yang tepat untuk disertakan dalam iklan lowongan Kamu, cari peran serupa di Jora dan pastikan iklan lowongan Kamu mencakup kata kunci yang sama.

Pantau dan evaluasi kinerja iklan lowongan kerja Kamu

Disarankan untuk memantau dan mengevaluasi kinerja iklan lowongan kerja Kamu secara berkala, dengan melihat jumlah lamaran yang Kamu terima. Jika Kamu perlu merekrut lebih cepat, Jora menawarkan dua opsi berbayar untuk meningkatkan iklan pekerjaan Kamu lebih jauh di hasil pencarian guna mendapatkan lebih banyak tayangan.

  • garis terdepan – Hingga 3x tayangan ($69 AUD)
  • di atas – Hingga 4x tayangan ($99 AUD)

Memantau dan mengevaluasi kinerja postingan pekerjaan Kamu membantu meningkatkan strategi perekrutan dan menarik talenta terbaik ke organisasi Kamu.

Kiat untuk membuat lowongan pekerjaan yang inklusif dan beragam

Mendorong terciptanya tenaga kerja yang seimbang dan beragam memerlukan penciptaan lowongan kerja yang inklusif dan beragam. Menggunakan bahasa yang netral gender dalam iklan pekerjaan mendorong inklusivitas dan keragaman dalam proses perekrutan, menghilangkan bias gender dan memastikan bahwa setiap orang, terlepas dari identitas gender mereka, merasa diterima dan termotivasi untuk melamar posisi tersebut.

Menghindari penggunaan jargon dalam iklan pekerjaan juga penting, karena hal ini memastikan bahwa semua calon kandidat dapat memahami deskripsi pekerjaan dan persyaratan dasar. Menciptakan lowongan pekerjaan yang inklusif dan beragam membantu menarik lebih banyak kandidat dan berkontribusi dalam menciptakan tenaga kerja yang lebih adil dan beragam.

Saat menyusun iklan pekerjaan, penting untuk memperhatikan pertimbangan hukum, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang anti-diskriminasi, dan gambaran peran yang akurat. Undang-undang anti-diskriminasi utama yang relevan dengan iklan pekerjaan mencakup undang-undang anti-diskriminasi federal dan negara bagian, yang melarang diskriminasi atas berbagai alasan, serta Undang-Undang Pekerjaan yang Adilyang mencegah tindakan negatif diambil karena alasan diskriminatif.

Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ini dan mewakili peran secara akurat tidak hanya melindungi perusahaan Kamu dari potensi masalah hukum, namun juga menunjukkan komitmen Kamu untuk menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif.

ringkasan

Kesimpulannya, menyusun iklan pekerjaan yang efektif sangat penting untuk menarik kandidat yang tepat dan meningkatkan citra perusahaan yang positif. Dengan memasukkan jabatan pekerjaan, tanggung jawab, kualifikasi, dan informasi yang jelas tentang budaya dan manfaat perusahaan, Kamu dapat membuat iklan pekerjaan yang menarik dan mudah dipahami yang sesuai dengan audiens target Kamu.

Ingatlah untuk memilih platform yang tepat seperti Jora untuk postingan pekerjaan Kamu, optimalkan untuk mesin pencari, pantau kinerjanya, dan pastikan platform tersebut komprehensif, beragam, dan mematuhi pertimbangan hukum. Dengan mengikuti pedoman ini, Kamu tidak hanya akan menarik talenta terbaik, namun Kamu juga akan berkontribusi pada angkatan kerja yang lebih beragam dan inklusif.

Pertanyaan yang sering diajukan

Bagaimana cara menulis iklan pekerjaan?

Tuliskan judul pekerjaan dan tanggal mulai yang jelas, jelaskan tim yang akan mereka ikuti, cantumkan persyaratan dan kualifikasi pekerjaan, gunakan bahasa yang jelas dan kata-kata spesifik, serta sertakan gaji dan tunjangan dalam postingan pekerjaan. Pastikan bahwa informasi tambahan apa pun yang diberikan relevan dan diperlukan untuk pekerjaan itu.

Bagaimana cara mempromosikan postingan pekerjaan saya?

Promosikan postingan pekerjaan Kamu dengan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan profesional, memanfaatkan media sosial untuk menjangkau kandidat potensial, menambahkan elemen visual, mempertimbangkan portal rujukan karyawan, dan memastikan jabatan Kamu secara akurat mencerminkan peran yang diiklankan.

Apakah itu yang disebut iklan lowongan kerja?

Iklan pekerjaan adalah alat penjualan yang memperkenalkan organisasi dan perannya kepada calon pelamar, serta menyampaikan alasan mereka ingin bekerja dengan Kamu. Ini mencakup persyaratan dasar untuk peran tersebut.

Bagaimana cara membuat iklan lowongan kerja saya lebih menarik?

Buatlah iklan lowongan kerja yang menarik menggunakan bahasa yang terorganisir dengan baik, mudah dibaca, dan komprehensif yang akan menarik beragam kelompok kandidat. Penting untuk menjaga bahasa yang digunakan dalam iklan bisnis Kamu tetap profesional.

  • Cara menggunakan aplikasi Jora Employer

    Aplikasi Jora Employer memudahkan manajer perekrutan dan pemilik bisnis untuk mengelola proses perekrutan mereka saat bepergian.

  • Cara mewawancarai seseorang untuk suatu pekerjaan

    Mewawancarai seorang kandidat bisa jadi hal yang menakutkan, jadi berikut adalah 6 langkah wawancara yang bagus dengan banyak contoh pertanyaan untuk membantu Kamu mempersiapkan diri.