Ikuti episode Hired’s Juli 2023 Bicara tentang bakat dengan saya Podcast yang menampilkan para pemimpin perekrutan dan akuisisi bakat yang berbagi strategi, teknik, dan tren yang membentuk industri perekrutan.
- Pembelajaran dan pengembangan dengan Cristina Pinheiro, Wakil Presiden Masyarakat di Sibros
- Soft skill dengan Stephane Rivard, CEO dan Salah Satu Pendiri HiringBranch
- Mengapa keamanan siber sangat penting bagi individu dan bisnis Jane Frankland, pakar keamanan siber dan pendiri Source
- Perbedaan antara tarik bakat dan perolehan bakat Victoria Myers, Pemimpin Global Akuisisi Bakat di Amdocs
1. Cristina Pinheiro, Wakil Presiden Masyarakat di Sibros
Dalam episode ini, Christina membahas apa yang memicu hasratnya untuk membantu orang lain dan menciptakan pengalaman karyawan yang positif, yang pada akhirnya membawanya berkarir di bidang HR. Dia berbagi pemikiran dan pandangannya tentang dampak pembelajaran dan pengembangan, serta apa yang terlihat di Sibros melalui sesi makan siang dan pembelajaran. Dia memberi tahu pendengar tentang sesi favoritnya di Bias Wawancara, dan apa pendapatnya tentang menganonimkan bagian-bagiannya Proses wawancara.
“Saya sangat menekankan manfaat pembelajaran seumur hidup dan (bagaimana) menghadiri sesi-sesi ini berkontribusi terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional.”
Dengarkan episode selengkapnya.
2. Stephane Rivard, CEO dan Salah Satu Pendiri HiringBranch
Stefan berbagi bagaimana perusahaannya, HiringBranch, merevolusi rekrutmen dengan menciptakan platform tempat para kandidat dapat menunjukkan kemampuan mereka dalam skenario simulasi waktu nyata. Bagian ini menyoroti pentingnya soft skill dan menjelaskan cara kerja penilaian HiringBranch, serta merinci jenis keterampilan yang mereka nilai pada kandidat. Selain itu, dengarkan pemikirannya tentang revolusi perekrutan AI, yang mungkin membuka jalan bagi cara yang lebih akurat dan efisien untuk menemukan talenta yang tepat.
Terkait: ChatGPT dalam Rekrutmen: Cara Melepaskan Kekuatannya dan Meningkatkan Efisiensinya
“Apa yang dilakukan (platform HiringBranch), terutama untuk pekerjaan bervolume tinggi, (adalah memberi Kamu) cara yang seragam untuk mengevaluasi semua orang.”
Dengarkan episode selengkapnya.
3. Jane Frankland, pakar keamanan siber dan pendiri The Source
Jane adalah seorang pengusaha teknologi, penulis, pembicara, konsultan, dan pendiri. Kamu telah mengidentifikasi banyak inkonsistensi dalam Proses perekrutan Dalam episode ini, dia membagikan tipsnya untuk memastikan variasi dan variasi Tempat kerja yang inklusif Dari permulaan pertama.
“Kami mempunyai masalah nyata dengan kesejahteraan (dalam industri keamanan siber); Dengan kesehatan mental, dengan kesehatan otak, dengan stres dan kelelahan. Benar-benar mengerikan. Dia berada di level yang lebih tinggi dari petugas kesehatan saat ini.
Dengarkan episode selengkapnya.
4. Victoria Myers, pemimpin global dalam akuisisi bakat di Amdocs
Dalam episode ini, kita mendalami bidang pemasaran rekrutmen tersegmentasi yang menarik. Victoria menjelaskan pendekatan jangka panjang Amdocs yang berwawasan ke depan terhadap daya tarik dan akuisisi talenta serta bagaimana hal ini dimungkinkan oleh pasar talenta berbasis AI yang baru dikembangkan. Setelah mendengarkan, Kamu akan memahami perbedaan antara daya tarik bakat dan akuisisi bakat, seperti apa model sumber proaktif yang sukses, dan mengapa Kamu harus selalu berusaha melakukan pekerjaan yang Kamu sukai!
“Pada akhirnya, pengalaman terbaik di dunia adalah ketika Kamu mengajukan penawaran kepada seseorang dan mereka berkata, ‘Ya, saya bersedia.’” Itu adalah pekerjaan yang bermanfaat!
Dengarkan episode selengkapnya.
Ingin lebih banyak ide tentang tip dan tren perekrutan?
Dengarkan podcast yang Dipekerjakan, Bicara tentang bakat dengan sayaUntuk mempelajari tentang strategi, teknik, dan tren yang membentuk industri rekrutmen – langsung dari para pakar terkemuka.
Apakah Kamu ingin merekrut talenta terbaik di bidang teknologi dan penjualan? Dapatkan demo bisnis Kamu yang dipersonalisasi.
