Gaji yang disesuaikan dengan inflasi di Amerika Serikat turun ke level terendah dalam lima tahun terakhir. Pencari kerja menyesuaikan preferensi mereka. Kondisi ekonomi dan pengenalan AI generatif mengancam talenta muda dan beragam. Permintaan beralih ke pasar dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Hired, pasar berbasis AI yang mempertemukan talenta teknologi dan penjualan dengan perusahaan-perusahaan terkemuka, telah merilis laporan tahunan State of Tech Salary: Tech Hiring Rope: Balancing Skills and Talent Shifts. Menurut data dari Hired Marketplace, pasar talenta teknologi mengalami pergeseran dramatis dari tahun 2022 ke paruh pertama tahun 2023, sehingga memicu ketegangan dan ketidaksesuaian antara ekspektasi perekrut dan calon pekerja.
Temuan penting tentang kondisi gaji teknologi
Setelah satu tahun mengalami rekor inflasi dan gejolak pasar, gaji domestik AS, termasuk gaji penuh waktu atau hybrid, mengalami penurunan terbesar dari tahun ke tahun, turun 3% dari $161.000 menjadi $156.000. Sebaliknya, gaji di Inggris mengalami peningkatan sebesar 4%, naik dari £82.000 menjadi £86.000.
Meskipun terjadi fluktuasi ekonomi, pencari kerja di AS dan Inggris mempertahankan ekspektasi gaji mereka pada $146.000 dan £82.000; Namun, angka-angka ini mungkin tidak terlalu berdampak seperti yang diperkirakan para kandidat jika mempertimbangkan kondisi pasar saat ini. Ketika disesuaikan dengan inflasi, data Hired mengungkapkan cerita yang mengejutkan — gaji domestik AS turun ke level terendah dalam lima tahun terakhir, turun 9% dari $141.000 menjadi $129.000 dari tahun 2022 hingga pertengahan 2023, sementara gaji domestik Inggris menurun sebesar 3% dari £ 73.000 hingga £70.000 pada periode yang sama.
Di tengah maraknya AI generatif dan pengetatan anggaran perusahaan, talenta tingkat pemula (mereka yang memiliki pengalaman kurang dari empat tahun) mengalami penurunan gaji terbesar — hampir 5% dari tahun ke tahun — dan permintaan, dengan peran yang ditempatkan pada platform perekrutan teknologi turun sebesar 45% pada tahun 2019 menjadi 25% pada paruh pertama tahun 2023.
“Dibandingkan dengan tahun lalu, kami melihat adanya perubahan besar dalam preferensi karyawan dan perusahaan di bidang teknologi. Meningkatnya permintaan akan talenta teknologi berpengalaman di platform kami dan meningkatnya adopsi alat AI oleh perusahaan menunjukkan kesenjangan keterampilan yang semakin besar. melihat perubahan besar dalam preferensi karyawan dan pemberi kerja di bidang teknologi,” kata Josh Brenner, CEO Hired. “Tantangan ini akan meningkat karena perusahaan mengurangi lokasi perekrutan mereka saat mereka kembali ke kantor dan membatasi akses mereka terhadap talenta yang berkualitas.” “Dengan Dengan semakin terbatasnya sumber daya manusia di masa depan, perusahaan tidak boleh mengabaikan sumber daya manusia berkualitas tinggi di tingkat mana pun. Sebaliknya, mereka harus merangkul beragam kandidat yang memiliki keterampilan yang dapat dipindahtangankan dan mampu mengatasi tantangan industri dengan cekatan, terutama di tengah kemajuan pesat yang didorong oleh teknologi baru seperti kecerdasan buatan.
Ketika talenta berpindah ke pasar dengan biaya hidup yang lebih rendah selama beberapa tahun terakhir, gaji jarak jauh yang disesuaikan dengan inflasi di AS rata-rata lebih tinggi dan menghadapi volatilitas yang lebih sedikit dibandingkan gaji lokal, turun hanya 6% menjadi $134,000 pada tahun 2023. Akibatnya , jumlah pemberi kerja menurun. Jumlah peran terbuka di pasar hidup berbiaya tinggi meningkat sebesar 19% dan jumlah peran terbuka di pasar hidup berbiaya rendah meningkat hampir empat kali lipat menjadi 9% sejak tahun 2020.
Secara khusus, San Francisco Bay Area mengalami penurunan terbesar dalam volume peran di platform Hired, namun masih memiliki gaji rata-rata tertinggi sebesar $178.000. Sebaliknya, Washington, D.C. telah muncul sebagai pasar dengan pertumbuhan tercepat, menawarkan gaji rata-rata yang kompetitif sebesar $152,000. Jika disesuaikan dengan biaya hidup, angka ini setara dengan pendapatan rata-rata $190,000 dibandingkan dengan San Francisco Bay Area.
Temuan penting tambahan dari laporan tahun ini meliputi:
Manajer teknik menjadi yang terdepan pada tahun 2023
Terdapat permintaan yang tinggi terhadap insinyur berpengalaman yang memiliki kemampuan memecahkan masalah secara efisien, terutama dengan diperkenalkannya alat kecerdasan buatan dan meningkatnya tantangan keamanan siber. Manajer teknik memperoleh gaji tertinggi sebesar $202.000 di AS dan £118.000 di Inggris – meningkat secara signifikan sebesar 10% dari £107.000 pada akhir tahun 2022.
Insinyur khusus paling banyak diminati pada tahun 2023
Pengusaha di Pasar Perekrutan memiliki permintaan yang meningkat terhadap insinyur khusus, terutama untuk aplikasi AI seperti pembelajaran mesin (ML), serta keamanan siber, data, dan insinyur backend.
AI tidak menimbulkan ancaman langsung terhadap keamanan kerja, namun dapat menimbulkan tantangan bagi pencari kerja di tahun-tahun mendatang
Meskipun sebagian besar kandidat yang disurvei (87%) saat ini tidak memandang AI sebagai ancaman utama terhadap peran mereka, sebagian besar pengusaha (47%) memperkirakan bahwa mereka akan memanfaatkan AI untuk mengurangi jumlah karyawan pada tahun 2029.
Pengusaha yang mencari insinyur khusus memiliki keuntungan perekrutan yang lebih baik jika mereka mengambil sumber dari Atlanta, San Diego, Tampa, Los Angeles, atau Seattle
Menurut data platform, ini adalah pasar perekrutan yang paling oportunistik bagi pemberi kerja, sedangkan pasar perekrutan yang paling kompetitif meliputi Washington, D.C., Boston, Chicago, New York, dan Columbus.
Pembalikan pekerjaan jarak jauh paling berdampak pada perusahaan-perusahaan besar
Perusahaan dan perusahaan skala menengah melarang rencana kembali ke kantor, sementara UKM dan UKM telah meningkatkan kesediaan mereka untuk menerima talenta jarak jauh. Selanjutnya, para pencari kerja mulai meninggalkan preferensi mereka yang “hanya jarak jauh” untuk menjadi kandidat yang lebih relevan bagi pemberi kerja, dengan hanya 30% pencari kerja yang menunjukkan preferensi ini pada bulan Juni 2023, dibandingkan dengan 34% pada akhir tahun 2022.
Panggilan kembali ke kantor (RTO). Terus mengancam kemajuan DEI
Ketika ditanya apakah 100% karyawan tatap muka memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan dibandingkan karyawan jarak jauh, 41% pengusaha menjawab ya. Dengan 85% perempuan yang disurvei menunjukkan preferensi untuk peran jarak jauh, RTO mengancam akan membatalkan kemajuan yang telah memperluas peluang bagi beragam dan kurang terwakilinya talenta selama beberapa tahun terakhir.
Terkait: Lewati laporan tahun lalu, Menavigasi pasar perekrutan yang tidak pasti: Keadaan gaji teknologi untuk tahun 2022.
metodologi
Temuan ini didasarkan pada analisis data dari lebih dari 1 juta permintaan wawancara dan hampir 250.000 pencari kerja di pasar Hired dari Januari 2019 hingga Juni 2023. Hired juga mensurvei lebih dari 1.300 profesional teknologi global pada platformnya dan mengambil sampel acak dari 200 perusahaan untuk memahami bagaimana kondisi perekrutan teknologi saat ini berdampak pada preferensi kandidat, keterampilan yang dibutuhkan, ekspektasi gaji, tunjangan, kerja fleksibel, dan topik lainnya.
Akses laporan selengkapnya, Laporan Gaji Keadaan Teknologi: Tali Ketat untuk Perekrutan Teknologi: Menyeimbangkan Keterampilan dan Pergeseran Bakat.
Tentang disewa
Perekrutan adalah cara paling efektif untuk mengisi peran teknologi dan penjualan saat ini. Dengan wawasan yang tidak memihak, alat DEI, penilaian keterampilan teknologi, layanan sumber daya, dan Manajer Kesuksesan Pelanggan yang berdedikasi, Hired bekerja dengan perusahaan di seluruh dunia, menempatkan lebih dari 20.000 kandidat aktif dan memenuhi syarat ke dalam peran baru. Dengan menggunakan data yang lebih baik, pencocokan terkoordinasi, dan cara untuk menjangkau pasar dan talenta baru dengan tingkat penerimaan yang lebih tinggi, perusahaan menghemat rata-rata 45 jam pengadaan per peran dengan menggunakan rangkaian solusi Hired. Didukung oleh Adecco Group, Hired diperingkat oleh G2 sebagai pemimpin dalam otomatisasi rekrutmen, situs web pencarian kerja, dan perekrutan keberagaman.
Kontak media
Bahaya hubungan masyarakat Disewakan
