Kami membagi pertanyaan wawancara manajer teknik menjadi riwayat pekerjaan, peran terbuka, dan sikap perilaku.

Selamat! Kamu memiliki wawancara untuk menjadi manajer teknik. Ini adalah berita bagus. Hanya ada satu masalah – wawancara untuk menjadi manajer teknik kemungkinan besar akan sangat berbeda dari wawancara sebelumnya.

Berikut adalah 15 pertanyaan wawancara manajer teknik umum yang harus dipersiapkan oleh setiap kandidat. Jika Kamu memikirkannya dengan hati-hati dan mendapatkan jawaban yang baik untuk masing-masing pertanyaan, Kamu akan berada di jalur yang tepat untuk mewawancarai kesuksesan.

Terkait: Wawancara dengan CTO? 3 strategi untuk membantu persiapan

Pertanyaan dasar riwayat kerja

Pertanyaan-pertanyaan ini termasuk yang paling mendasar, namun masih sangat sulit dijawab jika Kamu tidak siap menghadapinya. Pastikan Kamu mengetahui resume dan surat lamaran Kamu luar dan dalam. Saya merasa terbantu jika menganggap karier Kamu sebagai serangkaian “cerita” pendek.

Selain itu, RIni adalah kesempatan emas untuk mengedepankan yang terbaik. mengontrol wawancara, Pergi ke thtopi Saya pikir memang begituS Paling relevan dengan pekerjaan itu. Gunakan kesempatan ini untuk menghubungkannya dengan kekuatan Kamu.

Jika Kamu menganggap Wawancara Kamu sebagai sebuah film, ini adalah cuplikan yang dimaksudkan agar orang-orang menontonnyaDia film.

Contoh pertanyaan untuk peran manajer teknik dalam riwayat pekerjaan:

  1. Ceritakan kepada kami tentang diri Kamu
  2. Apa peran Kamu di perusahaan Kamu sebelumnya?
  3. Mengapa Kamu meninggalkan peran terakhir Kamu?
  4. Berapa banyak bawahan langsung yang pernah Kamu kelola sebelumnya?
  5. Berapa anggaran terbesar yang pernah Kamu kelola?

Pertanyaan tentang peran terbuka

Pertanyaan-pertanyaan ini mengeksplorasi seberapa tertarik Kamu pada peran ini dan seberapa keras Kamu berupaya untuk mempelajarinya lebih lanjut. Ini juga merupakan ukuran tidak langsung tentang bagaimana pengalaman Kamu sebelumnya telah membantu Kamu memahami apa yang dibutuhkan oleh peran tersebut. Jika Kamu dapat memperoleh wawasan menarik dari lowongan pekerjaan yang tidak dapat diperoleh orang lain, pewawancara akan menyadarinya.

Saat saya mewawancarai seseorang untuk suatu pekerjaan, saya ingin tahu seberapa tertariknya mereka untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Saya ingin seseorang yang berhati-hati. Cara yang baik untuk menganalisis hal ini adalah dengan menentukan apakah mereka sudah mengerjakan pekerjaan rumahnya atau belum, dan ini adalah jenis pertanyaan yang saya gunakan untuk menentukannya.

Contoh pertanyaan untuk calon Manajer Teknik tentang peran terbuka:

  1. Apa yang dapat Kamu ceritakan kepada kami tentang pekerjaan yang Kamu lamar?
  2. Aspek peran apa yang menurut Kamu paling menantang?
  3. Apa yang dapat Kamu ceritakan kepada kami tentang perusahaan ini?
  4. Menurut Kamu, bagaimana keterampilan Kamu sesuai dengan kebutuhan kami?

Pertanyaan perilaku

Pertanyaan perilaku sangat umum dalam wawancara manajemen teknik. Pertanyaan-pertanyaan ini mengharuskan Kamu bertindak cepat. Sekali lagi, penting untuk mengingat cerita Kamu dan dapat memanfaatkannya untuk diterapkan pada pertanyaan yang ada.

Jika Kamu mengetahui cerita Kamu, Kamu mungkin tidak perlu membayangkan apa yang akan Kamu lakukan dalam situasi tertentu, Kamu dapat mendiskusikan apa yang sebenarnya ingin Kamu lakukan. sebuah aksi Bagaimana Kamu dapat melakukan sesuatu secara berbeda di masa depan berdasarkan apa yang Kamu pelajari dari pengalaman Kamu.

Salah satu kerangka kerja berguna yang saya pelajari untuk menjawab pertanyaan seperti ini disebut STAR:

  • Skondisi
  • Taku bertanya
  • Asebuah pekerjaan
  • RHasil

Saat menjawab pertanyaan perilaku, berusahalah keras untuk:

  1. Tutupi apa yang sebenarnya terjadi (Ssituasi),
  2. Apa yang seharusnya Kamu lakukan dalam situasi iniTAku bertanya)
  3. Apa yang Kamu lakukan sebagai individuAkata kerja), dan
  4. Bagaimana hasilnya?RHasil).

Terkait: Apa yang dimaksud dengan metode STAR dan bagaimana menerapkannya dalam wawancara

Wet Pendekatan ini, Kamu cDefinisikan dengan jelas Apa yang terjadi dan bagaimana Kamu secara pribadi berkontribusi terhadap penyelesaiannya.

Contoh pertanyaan perilaku untuk calon manajer teknik:

  1. Ceritakan kepada kami saat Kamu melakukan kesalahan. Apa yang terjadi dan apa yang Kamu pelajari darinya?
  2. SContoh kelinci Saat menghadapi konflik.
  3. Ceritakan kepada kami saat Kamu menghadapi dilema etika.
  4. Bagaimana Kamu menanganinya ketika proyek akan segera berakhir – apa yang Kamu lakukan?

Terkait: 30 pertanyaan wawancara perilaku yang harus Kamu siapkan untuk menjawabnya.

Pertanyaan penutup Untuk calon manajer teknik

Saat akan melakukan wawancara, penting bahwa cmenyadari apa Kamu Kamu ingin belajar dari atasan Kamu dan hal-hal yang Kamu ingin mereka pelajari tentang Kamu.

Di masa lalu, saya melangkah lebih jauh dengan membawa daftar hal-hal yang perlu dipelajari dan dikomunikasikan saat wawancara, dan mencoretnya saat saya mendiskusikannya. ini penting Karena di Terakhir, Kamu akan mendapatkan peluang penting untuk menangani item apa pun yang belum Kamu coret.

  1. Apakah ada hal lain yang Kamu ingin kami ketahui tentang Kamu?
  2. Apakah Kamu memiliki pertanyaan untuk kami?

Pertanyaan yang Kamu hadapi dalam wawancara manajer teknik kemungkinan besar tidak seperti pertanyaan lain yang pernah Kamu temui sebelumnya. Jika Kamu menjalani wawancara dengan persiapan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Kamu sudah siap untuk mengambil langkah besar berikutnya dalam karier Kamu.

Terakhir, sebelum Kamu memulai negosiasi gaji dalam wawancara manajer teknik Kamu, pastikan untuk meninjau:

Awalnya ditulis oleh Patrick Sweet pada bulan April 2019. Diperbarui oleh tim Konten Sewa pada bulan Oktober 2023.